Здрабейте, до 11 05 2012 бях в отпуск по майчинство, до 09 07 2012 в платен годишен отпуск полагащ ми се за двете години на маичинството, и от 10 07 2012 съм на работа. Служителката, която е на моето място не е назначена с договор за заместване а на постоянен договор и продължава да идва на работа и за мен няма място. Управителят е в отпуск до края на седмицата. Искам да попитам какви са ми правата, могат ли да ми сменят длъжността или да ми прекратят договора.

1. Смяна на длъжността или прекратяване на договора без Ваше съгласие НЯМА как да стане.
2. Вие като майка на дете до 3-годишна възраст имате закрила от КТ и прекратяването на договора е само с разрешение на Инспекцията по труда.

Моят съвет е да ходиш на работното си място и въпреки ,че не ти се възлага работа да си стоиш 8 часа.Нямаш прекратяване на договора,Управителят може да реши да има още една служителка!

Може ли да ми кажете, кой член в КТ да погледна, за да мога да се защитя.

Чл.333 от КТ.

^{Отговор на peti843(10.07.2012 09:42):
peti843 каза:
Може ли да ми кажете, кой член в КТ да погледна, за да мога да се защитя.}

Виж отговорът на MarPan.....Изчакай да се върне шефа,не предизвиквай съдбата...

А Вие днес отидохте ли на работа?

Да на работа сам.

Ходете си на работа и много внимавайте, какво Ви дават да подписвате.