Здравейте,искам съвет за следния случай:на служителка и е връчено преизвестие на 14.06.2012г за прекратяване на ТД по чл.328,ал.1,т.6(липса не необходимото образование за длъжността).Тя отказа да го разпише-разписано е с двама свидетели.
От 02.07.тя излезе в болнични.Днес представи болничния лист,който е до 19.07.2012г.По нейни думи болничния и щял да има продължение.Въпроса ми е,при това положение прекратява ли се ТД,защото тя реално не е подписала предизвестието?И изобщо как е най-правилно да се постъпи,за да няма бъдещи проблеми с тази работничка.И кога евентуално трябва да си занесе документите за обезщетение за безработица?
Благодаря за отговорите.

Започвам отзад - напред:
1. Болничният от 02.07 ще го представите в НОИ до 2 дни след подаване на д.1 за м.юли в НАП.
2. Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25
от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

Договорът е прекратен по силата на закона с изтичане срока на предизвестието - този срок не е посочен в казуса и затова не можем да определим кога договорът ще се прекрати. Някои тълкуват нормата за момента, в който се преценява закрилата за уволнение по чл. 333 КТ, че тази преценка се прави към момента на връчване на предизвестието, макар че в КТ пише заповедта за уволнение, защото волята за уволняване се изразява при връчване на предизвестието, а последващата заповед за уволнение само удостоверява вече настъпилия факт по силата на закона.
Предизвестието се смята за връчено на 14.06.2012 г. по силата на законова фикция, защото служителят е създал неоправдани пречки за връчване. Към този момент е трябвало да се осведомите дали са налице обстоятелствата, обуславящи закрила, изисквайки декларация от служителя. Ако е съществувало някое такова обстоятелство тогава и не е поискано или не е дадено разрешение за уволнение, то ще се отмени от съда само на формално основание.

^{Отговор на OrlinAtanasov(10.07.2012 11:37):
OrlinAtanasov каза:
Договорът е прекратен по силата на закона с изтичане срока на предизвестието - този срок не е посочен в казуса и затова не можем да определим кога договорът ще се прекрати. Някои тълкуват нормата за момента, в който се преценява закрилата за уволнение по чл. 333 КТ, че тази преценка се прави към момента на връчване на предизвестието, макар че в КТ пише заповедта за уволнение, защото волята за уволняване се изразява при връчване на предизвестието, а последващата заповед за уволнение само удостове...}


при уволнение по тази точка няма закрила по чл.333

между другото по тънък лед вървите с тази точка , като се има предвид реакцията на служителката.

Още веднъж благодаря за отговорите.Това,което ме притеснява е как точно да постъпя с болничните и листове.Този ,които ми е представила ще го подам в НОИ два дена след подаване декл.1 за м.07(около двадесето чилсо м.08),а следващия,който тя ще ми представи (след като реално вече не е на работа),кога трябва да го представя в НОИ?

До 5 работни дни след представяне във фирмата.

Чл.10 (2) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя.

Благодаря отново,значи излиза,че трябва да подам продължението преди първичния болничен лист.
Да за съжаление зная,че вървим по-тънък лед,но работничката при назначаването на работа,е декларирала ,че притежава средно образование,а няма такова.Очаквам големи разправии с нея,дано не се окажа права.Лек ден на всички.

Дано не си купи диплома:)

Мотивирайте си хубаво заповедта.

Обаче ще се получи малко кофти, че болничния продължение, ще трябва да го представиш в НОИ преди първичния. На мен са ми връщали в такъв случай болничния издаден след прекратяване на договора, да го представя с този преди прекратяването. Но си го носих в НОИ до 5 дни, пък те да ми го върнат официално.

<sup>Отговор на Божо(10.07.2012 11:54):
Божо каза:


при уволнение по тази точка няма закрила по чл.333</sup>

Знам, не съм видял, иначе принципно нещата са така.

Калинкини работи... земеделскофондови.... декларирала, че има образование....