Здравейте,
искам да си изясня един път завинаги следната ситуация:
лице работи на ТД някъде и го освобождават от дадена дата - да речем 15.07 т.е. 14.07 му е последния работен ден. Аз му регистрирам ТД на 12.07, с дата на постъпване 15.07. Моят договор като втори трудов договор ли се явява в случая? Или като основен, тъй като че другият договор е прекратен - само е въпрос на подаване на уведомлението към НАП.
Благодаря за помощта

чЕки нели е тука...
пп
от мен "основен" та дрънка :)

и от мен "основен" :)

А от 12-ти до 15-ти има ли ТПО? :РРР

^{Отговор на Liglyo(10.07.2012 17:08):
Liglyo каза:
А от 12-ти до 15-ти има ли ТПО? :РРР}

бе ти пак ли...? ама си знаеш де ;Р

Всичко е Божа работа. Най-добре да го видите черно на бяло написано - освобождаването де.
И от мен - основен, но с особено мнение:)

^{Отговор на MarPan(10.07.2012 17:09):
MarPan каза:
Всичко е Божа работа. Най-добре да го видите черно на бяло написано - освобождаването де.
И от мен - основен, но с особено мнение:)}


особено за ув.62 ли ?( щото може описателно да запишем в ТД и ни член ни цифра ....)

На 12.07 е сквючен ТД, когато лицето има друг.
Няма как да е основен. Ще стане такъв от 15.07

ето ...а вие , не - та не :)
бе неграмотна работа "сме" ...подвеждаща младите колеги...

Бе туй "основен" къде го пишите!?Нали лицето ще ни цъфне с трудовата си книжка...!
Та пак до...Жоровата т.12 от ДР на КТ..: )))

Според мен новият договор трябва да е основен, защото ще бъде единствен за наетия, след като започне изпълнението. Така или иначе изпълнението на задълженията по новия договор ще започне след постъпването на работа, което едва ли ще е възможно, ако все още се работи по друг трудов договор.

бе жоро22 , много ме 'зариби":
Съдържание
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.




де пише първи / втори?

На мен оттук ми идва объркавено - за да един договор допълнителен единствено е необходимо да има вече сключен ТД. Същевременно не мога да го сключа като договор за допълнителен труд, защото не е такъв - лицето няма да работи другаде, когато ще работи при нас. Дори да го регистрирам като допълнителен, нали становищата на МТСП е, че когато основния се прекрати, допълнителния трябва да бъде прекратен и да бъде регистриран като основен.... и ми се струва много бозаво накрая....

споделям опит- разбира се "нечелен" и несъмнено "подвеждащ" "младите" колеги :
1. случай
дойде си детето с предизвестието - преброихме дните и сключихме основен ТД
( при съществуващ друг основен) - с дата на започване на работа - първият му неработен от стария ТД;

2. случай
дойде си детето....ама нищо не носеше - имаше някаква дата дадена ужким от работодателя за последна...сключихме основен ТД, ама не встъпи в длъжност наистина ...заличихме ув.62 ..после лека проверка от него в НАП за трудовите му договори- е вече го бяха прекратили на 120% - та така.
истерията с прекъснатия ТС и ОС за ден два - не я разбирам иначе.


пп
пъпешче , толкова трудно намираме хора , че и тарантела бих изиграла стига да не ги изпуснем...