Има ли проблем ако изготвя трудов д-р, издаден на 27.08, влиза в сила от 27.08 и обявен днес 29.08- срокът е 3 дни.Притесняват ме , че датите на изготвяне и дата на влизане в сила от .. съвпадат!

Изготвен? Влиза в сила?

Изготвен на 27.08.
Влиза в сила от 27.08. ^{Отговор на MarPan(29.08.2012 12:14):}

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

Нали има 3 дневен срок за подаване на уведомление към НАП?!
А работникът може да постъпи до 7дни на работа след сключването на д-ра!
^{Отговор на Ани1(29.08.2012 12:21):
Ани1 каза:
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.}

Нали има 3 дневен срок за подаване на уведомление към НАП?!

От сключване на договора, а не от започване на работа.

А работникът може да постъпи до 7дни на работа след сключването на д-ра!

Няма такова нещо. Може и след 27 дни да постъпи.

а с това "влиза в сила" не визирате ли встъпването в длъжност?

Р.Р. Работникът може и след 1 месец да започна работа, ако така е сключен договорът :)

^{Отговор на Georgiewa(29.08.2012 12:27):
Georgiewa каза:
Нали има 3 дневен срок за подаване на уведомление към НАП?!
А работникът може да постъпи до 7дни на работа след сключването на д-ра!}

Даааа,
трябва да дефинираш какво разбираш под влизане в сила на договора

ок. Днес 27.08.2012г. се сключи трудов д-р м/ у ...............
Тр. д-р влиза в сила, считано от 27.08.2012.
И цялото това удоволствие се подава дне в НАП. ^{Отговор на elisaveta_p(29.08.2012 12:29):}

Чл.3. Уведомлението се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл.405а от Кодекса на труда.
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.

Сключен трудов договор, подписан от двете страни - на 27.08.2012 год.
Подадено уведомление в НАП до 3 дни от сключване на договора - на 29.08.2012 год.
Лицето може да започне работа на 30.08 или след тази дата. Дата на започване на работа се посочва в трудовия договор. Начисляване и плащане на заплата и осигуровки - от датата на започване на работа.

копирания от мен по-горе текст, точно това имаше предвид
Как на 27.08. сте дали на лицето да подпише Уведомление по чл.62, което подавате днес?

^{Отговор на Georgiewa(29.08.2012 12:32):
Georgiewa каза:
ок. Днес 27.08.2012г. се сключи трудов д-р м/ у ...............
Тр. д-р влиза в сила, считано от 27.08.2012.
И цялото това удоволствие се подава дне в НАП.}

С две думи не може!
Искаше ми се лицето да започне работа от 27.08.12.
И тогава за какво ми е обявен този 3 дневен срок след като е явно, че съм пропуснала да обява д-ра в НАП?! ^{Отговор на MarPan(29.08.2012 12:33):}

^{Отговор на Georgiewa(29.08.2012 12:32):
Georgiewa каза:
ок. Днес 27.08.2012г. се сключи трудов д-р м/ у ...............
Тр. д-р влиза в сила, считано от 27.08.2012.
И цялото това удоволствие се подава дне в НАП.}



Все пак работникът постъпва на работа на 30.08.2012.
Това значи ли, че договорът е в сила от 27.08.2012?

Май работникът си е постъпил на 27.08. :)

<sup>Отговор на elisaveta_p(29.08.2012 12:38):
elisaveta_p каза:



Все пак работникът постъпва на работа на 30.08.2012.
Това значи ли, че договорът е в сила от 27.08.2012?</sup>

^{Отговор на Georgiewa(29.08.2012 12:37):
Georgiewa каза:
С две думи не може!}


За моженето МОже!
Явно така сте го сключили.
А дали е законно?

Или дойде ИТ?

Къде е сега нелката да ви обясни за акта за встъпване в длъжност

^{Отговор на elisaveta_p(29.08.2012 12:41):
elisaveta_p каза:
Къде е сега нелката да ви обясни за акта за встъпване в длъжност}


Ей я иде!

Абе ще има обратно действие .....с показалката.

^{Отговор на elisaveta_p(29.08.2012 12:41):
elisaveta_p каза:
Къде е сега нелката да ви обясни за акта за встъпване в длъжност}

Благодаря!
<sup>Отговор на Liglyo(29.08.2012 12:29):
Liglyo каза:
Нали има 3 дневен срок за подаване на уведомление към НАП?!

От сключване на договора, а не от започване на работа.

А работникът може да постъпи до 7дни на работа след сключването на д-ра!

Няма такова нещо. Може и след 27 дни да постъпи.</sup>

^{Отговор на Georgiewa(29.08.2012 12:50):
Georgiewa каза:
Благодаря!}



ТД не може да бъде скючван с модалитети, та какви по-късни влизания в сила Ви гонят, хич не ми стана ясно.

<sup>Отговор на neli7304(29.08.2012 13:43):
neli7304 каза:


ТД не може да бъде скючван с модалитети, та какви по-късни влизания в сила Ви гонят, хич не ми стана ясно.</sup>


Да ти имам клавиатурата. Ти не спечели ли вече за нова?

^{Отговор на neli7304(29.08.2012 13:43):
neli7304 каза:
ТД не може да бъде скючван с модалитети, та какви по-късни влизания в сила Ви гонят, хич не ми стана ясно.}


споко, ве! и на модалитета не му е ясно!:)

<sup>Отговор на MarPan(29.08.2012 13:45):
MarPan каза:


Да ти имам клавиатурата. Ти не спечели ли вече за нова?</sup>


Клавиатурата ми е наред. Коя дума съм сгрешила?

<sup>Отговор на neli7304(29.08.2012 13:47):
neli7304 каза:


Клавиатурата ми е наред. Коя дума съм сгрешила?</sup>


Ами например: скючван
Модалитети - прочетох какво означава.

<sup>Отговор на MarPan(29.08.2012 13:50):
MarPan каза:


Ами например: скючван, модалитети</sup>



Налага се редакция, естествено :))))

^{Отговор на elisaveta_p(29.08.2012 13:51):
elisaveta_p каза:
Налага се редакция, естествено :))))}


тъкмо бях тръгнала за пуканки :((

Здравейте. Някой може ли да ми обясни може ли общински съветник да работи на граждански договор в общинската фирма на същата община? За трудов договор зная, че няма право, но за граждански??? Няма ли конфликт на интереси, независимо какъв е договора, все пак същият този съветник решава бъдещето на тази общинска фирма със 100 % общинско участие?

стига с този общински съветник :;(