Работник е в неплатен отпуск при осн.работодател. Иска да работи по втори тр.договор на 8 часа
за периода на непл.отпуск. Разрешено ли е? За 4 часа - да, но за 8? Все пак е в отпуск.
Благодаря ви, ако решите да ми отговорите

щом е в отпуск при основния, може на 8 часа при втория

благодаря

моля :)

Ами и да не беше в неплатен отпуск, ако основният договор е за два часа, вторият може да е за 8 часа.
Задавайте въпросите коректно :)))

Осн.договор е на 8 часа.

:))
изхождат от презумпцията, че след като е първи /основен/ той е на 8 часа.
А не е задължително :)

^{Отговор на Liglyo(29.08.2012 14:36):
Liglyo каза:
Ами и да не беше в неплатен отпуск, ако основният договор е за два часа, вторият може да е за 8 часа.
Задавайте въпросите коректно :)))}