Може ли така???????!!!!!!!!!!!!!!!!!

1. Подадена молба от работника по взаимно съгласие- резолюция от шефа - НЕ, да си отработи предизвестието
2. Работника подава

ПРЕДИЗВЕСТИЕ

от .............
(трите имена по документ за самоличност)

на длъжност ............

Уважаеми г-н..................в,

С настоящото и на основание чл. 326 от Кодекса на Труда Ви предизвестявам, че желая да прекратя трудовото си правоотношение с Вас без да спазя уговорения срок на предизвестие от 30 дни, като изразявам съгласието си да удържите дължимото от мен обезщетение по чл. 224 ал. 1 от последното ми трудово възнаграждение
Прекратяването на трудовото ми правоотношение да бъде от 14.02.2014 година.

Дата: 13.02.2014


Подпис: ........................................

3. Работодателя го освобождава на основание чл. 326 ал. 1 във връзка с чл. 220 ... считано от 14.02.2014

Като замените "изразявам съгласието си да удържите дължимото от мен обезщетение по чл. 224 ал. 1 " със "изразявам съгласието си да заплатя дължимото от мен обезщетение по чл.220", ще бъде по-добре

^{Отговор на XXXXX(18.02.2014 10:22):
XXXXX каза:
Като замените "изразявам съгласието си да удържите дължимото от мен обезщетение по чл. 224 ал. 1 " със "изразявам съгласието си да заплатя дължимото от мен обезщетение по чл.220", ще бъде по-добре}


Благодаря, знам че нямам право да удържам от заплатата, но плащаме по карти, а работника едва ли ще дойде след това да плати, а не ми се занимава със съд. Мога ли неговата РЗ да изплатя в брой и с два касови ордера получил работна заплата и платил обезщетение?

Само че за какво работникът "предизвестява" работодателя,не би ли трябвало да се нарече изявление,декларация,заявление.

^{Отговор на mehana(18.02.2014 10:27):
mehana каза:
Само че за какво работникът "предизвестява" работникът,не би ли трябвало да се нарече изявление,декларация,заявление.}


Ами когато е искал да подаде бланката, счетито отсъства и секретарката му дава тази бланка без да знае, че не иска да отработва, работника я попълва и си тръгва

То си е наречено - Предизвестие.

Към питащата - ако не искате проблеми - напускащия да плати обезщетението сега, пък после му превеждате заплатата. Заедно с обезщетението по чл. 224, ал.1, ако има такова.
Мисля, че и с плащане в брой на тази заплата ще стане. Освен ако няма някакво задължение да бъде само по карта.

^{Отговор на mehana(18.02.2014 10:27):
mehana каза:
Само че за какво работникът "предизвестява" работникът,не би ли трябвало да се нарече изявление,декларация,заявление.}

А какво казва чл. 335,ал.2,т. 3 от КТ -при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

<sup>Отговор на XXXXX(18.02.2014 10:30):
XXXXX каза:
То си е наречено - Предизвестие.

Към питащата - ако не искате проблеми - напускащия да плати обезщетението сега, пък после му превеждате заплатата. Заедно с обезщетението по чл. 224, ал.1, ако има такова.
Мисля, че и с плащане в брой на тази заплата ще стане. Освен ако няма някакво задължение да бъде само по карта.</sup>

Това не е прекратяване на ТД без предизвестие, а С предизвестие, което няма да се отработва.

^{Отговор на mehana(18.02.2014 10:34):
mehana каза:
А какво казва чл. 335,ал.2,т. 3 от КТ -при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.}

Благодаря на всички отзовали се.

Прекратяването на трудовото ми правоотношение да бъде от 14.02.2014 година-да бъде или да не бъде в крайна сметка.

Може да бъде, може и да не бъде. Аз бих оставила датата.

По повод удръжките от възнаграждението:

Чл. 272. (1) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:...

При условие, че работникът е написал, че желае или че е съгласен обезщетението да му бъде удържано от заплатата май няма проблем. Или греша някъде?

Според мен е най- добре работника да си напише молба да му бъде изплащана заплатата в брой. Като дойде да си я получава ще се разпише на цялата сума, а ще си удържите предизвестието. Това разбира се в случай, че има да получава повече, отколкото трябва да му удържите.

А когато работника не изплаща дължимото обезщетението на работодателя се завежда граждански иск в съда ли? В какъв срок?

^{Отговор на kristalina(16.05.2014 11:35):
kristalina каза:
А когато работника не изплаща дължимото обезщетението на работодателя се завежда граждански иск в съда ли? В какъв срок?}


Три години, от датата, на която е станало дължимо.

Да, ама прецаквате работника, защото той е искал по взаимно съгласие, при който случай не дължи плащане на предизвестието.

Работодателя иска работника да си отработи предизвестието, за да може да си намери нов работник, но работника не се явява на работа. Как да процедираме, дори не се яви да си подпише заповедта за напускане и да си донесе труд. книжка за оформяне.
Работодателят е решен да заведе граждански иск в съда за заплащането на обезщетение за неотработено предизвестие. Друг е въпроса има ли смисъл, защото работника няма от къде да плати, не работи, а има намерения и за чужбина.
Дайте съвет