Бих искала да разбера, ако има въведено сумирано работно време за м. май и юни. По график служителя трябва да работи на 2.3.4 май, но той иска да ползва отпуск, който му е разрешен. Кои дни според вас трябва да се пуснат за отпуск? Може ли да си пусне отпуск за 2.3 и 4 май като това са почивни дни?
Доста неща четох, за мен не може просто графика трябва да му се промени, но моля ви кажете и вие какво мислите?

Но не и за него почивни излизат.

Т.е за него това са почивни дни, а не платен отпуск. Така трябва да се направи графика, правилно ли разбрах?

Да, защото ако работи на 2, 3 и 4 май, но съответно ще почива например на 7, 8 и 9 май или в други три работни дни. Гледайте часовете при изготвянето на графика. Ако човека иска да почива от 1 до 6 май, то смените ще са му по-нагъстичко в следващите дни и обратното. Не зная дали ме разбрахте, но във вашия случай това не е годишен отпуск.

Това което разбирам е, че от 1-6 май не си пуска отпуск, а са просто почивни дни за него.
Как мога да се аргументирам, имаме спор и искам все пак да е с конкретни законови норми?

Ако си попълните една форма 76 ще се аргументирате много добре.

При СИРВ годишният отпуск се отчита в работните дни така или иначе. При него просто ще правите "разместване" в графика.

А като почива на 2,3,4, май,кога ще ги отработва.Все пак имате график.Ще има разместване във вече съществуващ график ли?

^{Отговор на polyni(30.04.2014 12:52):
polyni каза:
Това което разбирам е, че от 1-6 май не си пуска отпуск, а са просто почивни дни за него.
Как мога да се аргументирам, имаме спор и искам все пак да е с конкретни законови норми?}

Да, има график. Правили сме и присъствените форми, нооооооо.......Въпроса е, че разместванията на дните не решават проблема, тъй като ако 7 май е определен за почивен, това означава че служителя наистина на тази дата няма какво да прави т.е неработен ден, повече от 8 часа също няма работа. Работодателя си плаща обаче БТВ.

Тогава ще му изпишете отпуска в някой от работните дни, в които не е на работа по график. При СИРВ смятайте в часове. Отработени часове + часове отпуск = нормата за месеца.

^{Отговор на polyni(30.04.2014 14:17):
polyni каза:
Да, има график. Правили сме и присъствените форми, нооооооо.......Въпроса е, че разместванията на дните не решават проблема, тъй като ако 7 май е определен за почивен, това означава че служителя наистина на тази дата няма какво да прави т.е неработен ден, повече от 8 часа също няма работа. Работодателя си плаща обаче БТВ.}


График за отпуските имате ли?

Да, има график за отпуските, но в момента търпи корекция точно заради този случай.

^{Отговор на polyni(30.04.2014 15:53):
polyni каза:
Да, има график за отпуските, но в момента търпи корекция точно заради този случай.}


Само за м.05 ли е периода на изравняване?
Естествено през почивните дни няма как да ползва ПГО.
Виж си нормата часове и заложете отпуска само в работни дни и часовете естествено по договор- 8ч. или колкото са там.