Здравейте, преди около 1 месец работодателя ми връчи заповед, че се разделяме по чл. 329 / това няма значение в случая по кой член/. Следователно съм освободен от работа от 07.05.2014. Но нали сега са почивни дни, та се чудя дали ще ми се счита трудов стаж и за тези 6 дни от Май, съответно дали все пак ще взема някаква част от заплата за м. Май.
Благодаря на всички, които ще се отзоват с отговор.

а ще работите ли като са почивни дни?

Чл. 352. (1) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;...

По тази логика времето от 01 до 06.05 вкл. ще се зачете за трудов стаж /няма да коментирам смисъла на това "зачитане"/

Чл. 247. (1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното...

По логиката на този член от КТ, ако за периода 01.-06.05 не сте положил никакъв труд, значи няма да имате и възнаграждение.