На 30.04.2014 г. беше издадено задължително предписание от Териториално поделение на НОИ да се подадат с код "корекция" в регистъра на осигурените лица за м.07.2013 г. Предписанието е на основание извършена проверка по разходите на ДОО от 09.01.2014 г., при която е установено, че лицето за което сме подали болничен за периода е работил на второ работно място, където не е представен издаден втори болничен лист. Проблема е, че лицето е напуснало местоработата си при нас през м.11.2013 г. Ако извършим корекцията напусналото лице следва да възстанови изплатеното му обезщетение за временна неработоспособност от работодателя, т.е. ще има дължим остатък.
Въпросите ми са:
1. Всичките седем дни подадени като отпуск за временна неработоспособност, как следва да се водят нeплатен отпуск със или без трудов стаж?
2. Трябва ли да се издаде писмена заповед за промяна на вида отсъствие без писменно заявление от страна на лицето?
3. Ако успеем да открием лицето в какъв срок следва да ни възстанови дължимата сума?
4. Ако лицето не бъде открито или откаже да ги възстанови, какви действия следва да се предприемат?

През кой период лицето е било в болничен? Питам защото има значение това, за да мога да Ви отговоря правилно! ^{Отговор на Bobi_1972(02.05.2014 15:36):}

^{Отговор на Bobi_1972(02.05.2014 15:36):
Bobi_1972 каза:
На 30.04.2014 г. беше издадено задължително предписание от Териториално поделение на НОИ да се подадат с код "корекция" в регистъра на осигурените лица за м.07.2013 г. Предписанието е на основание извършена проверка по разходите на ДОО от 09.01.2014 г., при която е установено, че лицето за което сме подали болничен за периода е работил на второ работно място, където не е представен издаден втори болничен лист. Проблема е, че лицето е напуснало местоработата си при нас през м.11.2013 г. Ако изв...}


фактът, че няма да получи обезщетение не означава, че лицето е било работоспособно. Отпускът ще е неплатен на основание чл.162 КТ. Не променяйте нищо от работодателя, а само дните от НОИ.

Това разбира се, ако лицето не си вземе болничен за работодателя по договора за доп. труд.

^{Отговор на velislavan(10.05.2014 10:36):
velislavan каза:
През кой период лицето е било в болничен? Питам защото има значение това, за да мога да Ви отговоря правилно!}

Болничният е от 11 до 17,07,2013 - първите три дни 11,12 и 13 са за сметка на работодателя, а 16 и 17.07,2013 са платени от НОИ.

<sup>Отговор на Blajena71(10.05.2014 11:04):
Blajena71 каза:


фактът, че няма да получи обезщетение не означава, че лицето е било работоспособно. Отпускът ще е неплатен на основание чл.162 КТ. Не променяйте нищо от работодателя, а само дните от НОИ.
Това разбира се, ако лицето не си вземе болничен за работодателя по договора за доп. труд.</sup>


Направих корекция да е неплатен отпуск с трудов стаж. На лицето е издадено УП 3 за периода в който е работило, така че и то остава коректно като осигурителен стаж.
Свързахме се с лицето, няма да взема втори болничен , а и от НОИ също му изискват да възстанови сумата на заплатените от тях останали два дни. Съгласи се да ни възстанови изплатените три дни за сметка на работодателя./поне по телефона обеща/.
За да се подадат в регистъра с код "корекция" след 30.04.2014 за предходната година трябва да се приложи и копие на задължителното предписание.
Мисля,че всичко вече би трябвало да е ОК. Ако върне парите и ми приемат корекцията вече ще е СУПЕР!!!
Най големият проблем е, че ако не върне парите доброволно незнам какво следва.
БЛАГОДАРЯ за желанието да ми помогнете!

А не следва ли и намаляване на осигурителните вноски в Декларация 6?! И съответно корекция на Декларация 6.

УП-3 да,но за УП-2 какво ще кажеш?Май трябва да залягаш над него да го коригираш и него.

<sup>Отговор на Bobi_1972(12.05.2014 19:21):
Bobi_1972 каза:


Направих корекция да е неплатен отпуск с трудов стаж. На лицето е издадено УП 3 за периода в който е работило, така че и то остава коректно като осигурителен стаж.
Свързахме се с лицето, няма да взема втори болничен , а и от НОИ също му изискват да възстанови сумата на заплатените от тях останали два дни. Съгласи се да ни възстанови изплатените три дни за сметка на работодателя./поне по телефона обеща/.
За да се подадат в регистъра с код "корекция" след 30.04.2014 за предходната година тря...</sup>

^{Отговор на mehana(16.05.2014 14:08):
mehana каза:
УП-3 да,но за УП-2 какво ще кажеш?Май трябва да залягаш над него да го коригираш и него.}


УП 2 не съм изготвяла. Лицето не искаше да му бъде издадено тъй като е бивш военен с таван на пенсията и минималната работна заплата при нас няма да му повиши пенсията при преизчисляване