назначена съм от 28.04. във фирмата, но ми се наложи от 01.05. да изляза в болнични. имам общ стаж и в други фирми над 8 г. ще ми се изплати ли тоя болничен или трябва да имам повече от 3 работни дни и колко ?

Няма причина да не се плати.

А дали изобщо има работен ден в тази фирма? Назначена от 28.04. означава ли, че сте работила на 28, 29 или поне на 30.04?
Трябвя дa имате поне един ден с осигуровки за O3M преди самия болничен.
^{Отговор на MarPan(02.05.2014 16:44):
MarPan каза:
Няма причина да не се плати.}

имам само 1 работен ден в тая фирма, питам защото ми казаха, че нямало да ми го изплати Нои трябвало да имам най малко 3 работни дни в тая фирма.

"ми казаха" кой Ви казва ? Има документи на НОИ !

http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13

Парични обезщетения при временна неработоспособност
Редът за отпускане и изплащане на паричните обезщетения при временна неработоспособност е регламентиран в Глава четвърта “Обезщетения”, Раздел I "Обезщетения при временна неработоспособност и трудоустрояване" на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО).
Условия за придобиване право на парично обезщетение при временна неработоспособност

Право на парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност се придобива при наличието на следните условия:
към деня на настъпване на временната неработоспособност лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство, т.е. да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване и да са внесени или дължими осигурителни вноски върху получено, начислено или неначислено трудово възнаграждение;
лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Това изискване не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст и за придобиване право на парично обезщетение за трудова злополука и професионална болест. Шестмесечният стаж може да бъде прекъснат или непрекъснат, да е положен при различни работодатели, като не е задължително да е положен непосредствено преди излизането на лицето в отпуск поради болест;
да е разрешен отпуск поради болест, т.е. да е издаден болничен лист от органите на медицинската експертиза.
(чл. 40, ал.1 и ал.2 от КСО, чл. 162 от КТ)


^{Отговор на dididka(02.05.2014 18:38):
dididka каза:
имам само 1 работен ден в тая фирма, питам защото ми казаха, че нямало да ми го изплати Нои трябвало да имам най малко 3 работни дни в тая фирма.}

^{Отговор на dididka(02.05.2014 18:38):
dididka каза:
имам само 1 работен ден в тая фирма, питам защото ми казаха, че нямало да ми го изплати Нои трябвало да имам най малко 3 работни дни в тая фирма.}


Излъгали са Ви.