Здравейте, искам да попитам следното: Синът ми започва работа, но сега като чета договора се натъквам на следната точка - "работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие отправено до работодателя в 3 /тримесечен/ срок предхождащ момента на прекратяване" Това означава ли, че ако започне работа и след известно време си намери друга работата и иска да напусне, няма да може поне три месеца? И изобщо ако е в изпитателен срок в полза на работодателя има ли право да напусне и как?

Има право да напусне след като го предизвести три месеца предварително

^{Отговор на HuHuB(07.05.2014 23:28):
HuHuB каза:
Има право да напусне след като го предизвести три месеца предварително}


Благодаря за бързия отговор, но по КТ не е ли един месец предизвестието, има ли право да иска три месеца предизвестие? Не съм наясно и ми е много объркано, ако му предложат друга работа, какво прави, как може да напусне, никой работодател няма да го чака три месеца и да му пази място

Здравейте,
Кодексът на труда урежда срок от един месец, в случай че в договора не е изрично посочен такъв.
В случая със сина ви, срокът е упоменат и той е три месеца.

^{Отговор на tdm64(07.05.2014 23:34):
tdm64 каза:
как може да напусне, никой работодател няма да го чака три месеца и да му пази място}


като плати обезщетение за неотработената част от предизвестието

<sup>Отговор на Abby12(08.05.2014 07:22):
Abby12 каза:


като плати обезщетение за неотработената част от предизвестието</sup>

Благодаря abby, разбрали са се да изчакат и утре да го подпише договора, като го промени за по- кратък срок за предизвестие. Но мен все пак ме тормози въпроса " ако е дори за два месеца, а той реши да напусне по рано, как така ще плати, нали не е работил, и
другото нали е в изпитателен срок от 6 месеца, през този период не може ли да напусне без предизвестие? Всичко ми е пълна мъгла. :)

^{Отговор на tdm64(08.05.2014 12:36):
tdm64 каза:
нали е в изпитателен срок от 6 месеца, през този период не може ли да напусне без предизвестие?}


би могъл, ако срокът на изпитване е уговорен и в негова полза, което пишете че не е така

^{Отговор на tdm64(08.05.2014 12:36):
tdm64 каза:
" ако е дори за два месеца, а той реши да напусне по рано, как така ще плати, нали не е работил}


по същия начин, както и работодателят ще трябва да му плати без да е работил, ако го освободи без предизвестие (доп: след изтичане на срока за изпитване)