Здравейте. От 4 год. работя във фирмата, като през последната година и половина съм "преназначаван" 3 или 4 пъти на една и съща длъжност. Това се получава с оглед на факта, че до януари 2013 имахме разминаване осигурителна/реална заплата и работодателя постепенно ги изравнява. Всяка нова заповед за преназначение е абсолютно идентична с предходните, като разликата е само в трудовото възнаграждение. Подадох предизвестие за напускане с краен срок 22 май. Тъй като имам 12 дена платен годишен отпуск не знам дали да подам молба и да го използвам или ще ми бъде платен? Неофициално служителката в личен състав ми каза да го ползвам, т.като от последното "преназначение" са минали по-малко от 3 месеца и "е възможно да не ти ги изплатят, под предтекст, че си в изпитателен срок"? Имат ли реално това право и как бихте ме посъветвали да постъпя?

По принцип след като нямаш прекъсване на трудов стаж в тази фирма, по-добре е да подадеш молба за ползване на платен отпуск или те да ти го изплатят, просто са длъжни да го направят и да не се правят на луди, защото ще е нарушение на Кодекса на труда, ако не ти го изплатят!

Успех! ^{Отговор на micsho(08.05.2014 07:51):}

и "е възможно да не ти ги изплатят, под предтекст, че си в изпитателен срок"?

Няма законова основание на това твърдение.
Длъжни са да начислят и платят обезщетение за неползван огпуск, ако имате такъв

<sup>Отговор на velislavan(08.05.2014 08:34):
velislavan каза:
По принцип след като нямаш прекъсване на трудов стаж в тази фирма, по-добре е да подадеш молба за ползване на платен отпуск или те да ти го изплатят, просто са длъжни да го направят и да не се правят на луди, защото ще е нарушение на Кодекса на труда, ако не ти го изплатят!

Успех!</sup>


Тя па клаузата за изпитване по чл.70 КТ важи при положение, че 3-4 пъти сключван договор за една и съща длъжност.:)))
Направо не е истина с колко "плоски" лъжи се опитват да "прекарат" хората. Ама не е луд, който яде зелника.

^{Отговор на micsho(08.05.2014 07:51):
micsho каза:
...Неофициално служителката в личен състав ми каза да го ползвам, т.като от последното "преназначение" са минали по-малко от 3 месеца...}

Тази служителка работи против работодателя си. С такъв съвет го натоварва с осигурителни вноски върху реално ползвания отпуск, докато върху обезщетение за неползван, такива са недължими.