Здравейте,
Как да постъпя? Служител подова молба за отпуск - 20 р.д. и молба за напускане след изтичане на отпуската. Аз длъжна ли съм да я разреша в пълния размер - 20 дни или мога да разреша само 20/12*5. Иска да напусне от м.6.
Ако разреша 20 дни, къде се прави вписването за ползвания пълне размер, така че бъдещият му работодател да не му даде още 20?
Благодаря

Молбата затова си е молба - можете да я разрешите, а можете и да не я разрешите.

Връзка между отпуските при стария и новия работодател имаше при социализма.

бе леко сте в надали обаче

<sup>Отговор на slavapyat(08.05.2014 12:15):
slavapyat каза:
Молбата затова си е молба - можете да я разрешите, а можете и да не я разрешите.

Връзка между отпуските при стария и новия работодател имаше при социализма.</sup>

^{Отговор на slavapyat(08.05.2014 12:15):
slavapyat каза:
Връзка между отпуските при стария и новия работодател имаше при социализма.}


не знаех, че още сме в социализма

Виж чл. 33 от наредбата.

Според КТ и Наредбата за отпуските служител преди напускане ползва отпуск пропорционално на отработените дни, следователно 20/12 *5 месеца. Можете да издадете документ, че е използвал полагащата му се отпуска при връчване на документи за напускане! ^{Отговор на toddy(08.05.2014 11:27):}

За какъв чемер му е тоя документ? при 20/12*5 ?

звездите може да не го говорят на следващия работодател бе :))
/или ТК де /
Според КТ и Наредбата за отпуските служител преди напускане ползва отпуск пропорционално

всякак и 20 може да ползва , който има пари да плаща

^{Отговор на стискозъбка(08.05.2014 12:42):
стискозъбка каза:
За какъв чемер му е тоя документ? при 20/12*5 ?}

Аз бих му изплатила полагащата му се отпуска като обезщетение :)