Здравейте,
Назначена съм на трудов договор по ч. 67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от КТ. В договорът ми е описано, че съм на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодател. Следващата точка от договора е, че срока на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е 30 календарни дни, като не е написано, дали тези 30 дни са след като договорът стане безсрочен. Минали са 2 месеца и имам желание да напусна, но не зная сега трябва ли да подам 30 дневно предизвестие? Въпросът ми е , дали могат да ме принудят да стоя тези 30 дни, или има начин, тъй като все пак съм на изпитателен срок, независимо, че е в полза на работодател, да си тръгна по-рано? Дали могат да ме уволнят дисциплинарно или да откажат да ме освободят преди тези 30 дни?

Щом изпитателния спок е уговорен в полза на работодателя, то за Вас е все едно кога ще подадете предизвестие - дали преди или след изтичане на изпитването. За Вас предизвестието и в двата случая е 30 дни.
Можете да не отработвате предизвестието, ако заплатите на работодателя обезщетение в размер на една брутна заплата. Не могат /не би трябвало/ да Ви откажат.
Другият вариант е да се споразумеете с шефа и да напуснете по взаимно съгласие. В този случай няма предизвестие, няма обезщетение, но работодателя трябва да е съгласен.
Дисциплинарно могат да Ви уволнят само ако има основание за това. Неотработването на предизвестие със заплащане на обезщетение не е такова основание.

Добре, тогава каква ми е ползата , че съм на изпитателен срок, след като условието, по тази логика е като за постоянен...? Няма ли вратичка, да си тръгна по-рано, преди години бях в подобно положение и ме държаха само 7 дни, тъй като законово нямали основание да ме задържат повече, а договорите бяха еднакви???

^{Отговор на XXXXX(08.05.2014 21:37):
XXXXX каза:
Щом изпитателния спок е уговорен в полза на работодателя, то за Вас е все едно кога ще подадете предизвестие - дали преди или след изтичане на изпитването. За Вас предизвестието и в двата случая е 30 дни.
Можете да не отработвате предизвестието, ако заплатите на работодателя обезщетение в размер на една брутна заплата. Не могат /не би трябвало/ да Ви откажат.
Другият вариант е да се споразумеете с шефа и да напуснете по взаимно съгласие. В този случай няма предизвестие, няма обезщетение, но рабо...}

за вас в конкретния случай - никаква
не вратичка, а порта е имало като сте подписвали договора, ако сте договорили клаузата за изпитване и във ваша полза

а аз още не съм подписала и трудовия си договор, но проверих и ме осигуряват в НАП, но още не съм разписала, но пък имам допълнително споразумение към този договор, него съм разписала, но не и основния си договор... малко е объркано...възможно ли е те да ме разпишат без да ми кажат?
^{Отговор на Abby12(08.05.2014 21:56):
Abby12 каза:
за вас в конкретния случай - никаква
не вратичка, а порта е имало като сте подписвали договора, ако сте договорили клаузата за изпитване и във ваша полза}

по принцип всичко е възможно, на практика е по-вероятно само да са пуснали уведомление и декларации
потърсете някакъв начин да се договорите човешки

Един вид не съм назначена ли?

^{Отговор на Abby12(08.05.2014 22:09):
Abby12 каза:
по принцип всичко е възможно, на практика е по-вероятно само да са пуснали уведомление и декларации
потърсете някакъв начин да се договорите човешки}

^{Отговор на starcrossed(08.05.2014 22:20):
starcrossed каза:
Един вид не съм назначена ли?}




Това направо невероятно весело. В ДС какво се уговаряте с работодателя и колко време след ТД е то?
При така описаната ситуация, това е датата на ТД, стига да има в ДС уговорен х-р на работата.

Бях назначена на 1.04 на длъжност, която се оказа, че не е уговорената ни по време на интервюто и аз отказах да подпиша ТД, и те казаха, че ще изберат друга длъжност, която ме устройва. И в началото на този месец ме извикаха и ми показаха ДС, което е с дата 01.05., с длъжността, която исках и бяхме уговорили по време на интервютата, като в това ДС пише новата длъжност, сумата, че е на основание на ТД и е неделима част от него, по член 119, за неопределено време, но на мястото, където пише, че е неделима част от ТД трябва да има номер, но няма... Не ми дадоха първия договор да си го подпиша и аз разписах само това ДС, но нямам основния си договор разписан, както и те го нямат разписан от мен, нямам длъжностна характеристика... И още неща започнаха да изникват в процеса на работа, поради което реших да напусна, но си мислех, че мога да си тръгна до една седмица, не очаквах, че са 30 дни...
<sup>Отговор на Blajena71(08.05.2014 22:32):
Blajena71 каза:


Това направо невероятно весело. В ДС какво се уговаряте с работодателя и колко време след ТД е то?
При така описаната ситуация, това е датата на ТД, стига да има в ДС уговорен х-р на работата.</sup>

Значи със сигурност от 01.05 имаш ТД за исканата длъжност, поне на МРЗ и дължиш предизвестие или обезщетение. Няма мърдане.

А като подам Заявление за тези 30 дни, те трябва ли да ми дадат някакъв документ, че съм подала, защото се притеснявам, че няма да получа такъв и че може да си ми скъсат Заявлението и така с месеци да се проточва???
^{Отговор на Blajena71(08.05.2014 22:54):
Blajena71 каза:
Значи със сигурност от 01.05 имаш ТД за исканата длъжност, поне на МРЗ и дължиш предизвестие или обезщетение. Няма мърдане.}

^{Отговор на starcrossed(08.05.2014 22:59):
starcrossed каза:
А като подам Заявление за тези 30 дни, те трябва ли да ми дадат някакъв документ, че съм подала, защото се притеснявам, че няма да получа такъв и че може да си ми скъсат Заявлението и така с месеци да се проточва???}


Писмо с обратна разписка, нотариална покана, ако откажат да дадат входящ №.
Странно е, че не желаете да работите, след като в крайна сметка е на желаната длъжност, но Вие си знаете.

Длъжността е желаната, но работата не е по нея... Но това е друга тема, благодаря много за отделеното време!:)))
<sup>Отговор на Blajena71(08.05.2014 23:02):
Blajena71 каза:

Писмо с обратна разписка, нотариална покана, ако откажат да дадат входящ №.
Странно е, че не желаете да работите, след като в крайна сметка е на желаната длъжност, но Вие си знаете.</sup>

^{Отговор на starcrossed(08.05.2014 23:03):
starcrossed каза:
Длъжността е желаната, но работата не е по нея... Но това е друга тема, благодаря много за отделеното време!:)))}



Опитай да вземеш входящ № на заявлението и при отказ, избери един от другите начини.

Благодаря много! :) Хубава вечер Ви желая!:)
<sup>Отговор на Blajena71(08.05.2014 23:05):
Blajena71 каза:


Опитай да вземеш входящ № на заявлението и при отказ, избери един от другите начини.</sup>

Здравейте, аз имам отново запитване... Пуснах си предизвестието от 30 дни, но се разболях и съм в болничен, това означава ли, че няма да мога да напусна на датата, която съм си написала от 30 дни на Заявлението и трябва да отработвам тези дни от болничния си?
^{Отговор на starcrossed(08.05.2014 23:07):
starcrossed каза:
Благодаря много! :) Хубава вечер Ви желая!:)}

Не означава. Болничният не удължава предизвестието. Трудовият договор се прекратява веднага след изтичане на периода ан предизвестието, независимо дали сте в болнични или не. Обезщетението за временна нетрудоспособност ще продължи да се плаща от НОИ и след прекратяване на договора, но не повече от 30 дни /ако не бъркам срока/

Благодаря! Намекна ми се, че трябва да си доотработя тези 5 дни, но сега вече ще мога да споря, макар че не ми се даде входящ номер на Заявлението, което си подадох за напускане и не зная дали няма да ми се извърти някакъв номер... А насила не мога да си изисквам входящ номер, трябвало както те имали доверие в мен , така и аз да съм имала в тях... Веднъж да мине този срок...

^{Отговор на XXXXX(18.05.2014 12:57):
XXXXX каза:
Не означава. Болничният не удължава предизвестието. Трудовият договор се прекратява веднага след изтичане на периода ан предизвестието, независимо дали сте в болнични или не. Обезщетението за временна нетрудоспособност ще продължи да се плаща от НОИ и след прекратяване на договора, но не повече от 30 дни /ако не бъркам срока/}

^{Отговор на starcrossed(18.05.2014 13:12):
starcrossed каза:
..не ми се даде входящ номер на Заявлението...}

Евентуална неприятност, за която трябва да внимавате. Докато не получите заповед и приключена трудова книжка имайте едно на ум, че може и да нямате предизвестие.

^{Отговор на starcrossed(18.05.2014 13:12):
starcrossed каза:
Благодаря! Намекна ми се, че трябва да си доотработя тези 5 дни,....}


Ако искате да Ви пуснат по най-бързия начин можете да се изакате в един плик и да го метнете по вратата на шефа, нещо по-малко екстремно е да метнете един компютър през прозореца или да предизвикате някакъв скандал, чрез който да предизвикате бързото си освобождаване. Във всички случаи ще Ви освободят без много приказки.
Успех!