Здравейте,
Бихте ли помогнали със следния казус:

При условие, че работодателя ми връчва предизвестие за прекратяване на трудов договор в уговорения двумесечен срок, може ли да ме уволни преди изтичане на самото предизвестие ? Примерно като си измисли някакво провинение от моя страна и ми наложи дисциплинарно наказание - уволнение, въпреки, че вече имам връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя ?

може, ама не бих го посъветвала точно тва да прави
дори и при явно провинение

<sup>Отговор на raymen(09.05.2014 16:55):
raymen каза:
Здравейте,
Бихте ли помогнали със следния казус:

При условие, че работодателя ми връчва предизвестие за прекратяване на трудов договор в уговорения двумесечен срок, може ли да ме уволни преди изтичане на самото предизвестие ? Примерно като си измисли някакво провинение от моя страна и ми наложи дисциплинарно наказание - уволнение, въпреки, че вече имам връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя ?</sup>


Естествено, че може. Фактът, че е връчено предизвестие, много малко променя в обема на правата и задълженията по ТПО и то зависи на какво основание е предизвестието.

Предизвестието е на основание чл.328, ал.1, т.2, предложение второ от КТ , поради съкращение на щата.

Предизвестието е на основание чл.328, ал.1, т.2, предложение второ от КТ , поради съкращение на щата.

<sup>Отговор на Blajena71(09.05.2014 18:52):
Blajena71 каза:


Естествено, че може. Фактът, че е връчено предизвестие, много малко променя в обема на правата и задълженията по ТПО и то зависи на какво основание е предизвестието.</sup>