Става дума за следния случай: ползване на неплатен отпуск на основание чл. 171, ал. 2 от Кодекса на труда: "Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина." ... т.е. до 2 месеца .
Отпускът ще започне от 26 май и ще е до 29 юни - как да се брои размера на отпуска и по-конкретно неработните дни броят ли се?

ОТПУСКА Е В РАБОТНИ ДНИ


Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Той има право и на неплатен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размер до 20 работни дни за учебна година; за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; за подготовка и явяване на държавен изпит, вкл. и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца, както и за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.

Когато работодателят не е дал съгласието си за задочно обучение, учащият се работник или служител има право на неплатен отпуск в посочените размери, намалени наполовина. Този вид неплатен отпуск се признава за трудов стаж.

Ползването на отпуска става по силата на закона, но работникът или служителят е длъжен поне седем дни предварително да уведоми работодателя с писмено заявление. Към заявлението се представя документ от учебното заведение, с който се удостоверяват датите на присъствените занятия или на изпитите.

Справка: чл. 169, чл. 171 и чл. 171а от Кодекса на труда.