Здравейте, моля ви за малко помощ, защот овече разговарям два пъти с НОИ и ми дават 2 различни мнения. Лицето се пенсионира и заповед за освобождаване е 07.05.2014/първия не работен ден/, подадено уведомление от 07.05.2014. Последният работен ден му е 30.04.2014 и така е подадено в образец 1 последен ден в осигуряване. В трудовата книжка за дата на прекратяване на ТД записвам 07.05.2014 г. А в правоъгълния печат 7.05 или 30.04.2014 включително да запиша . Според НОИ трябва навсякъде в ТК да пиша дата 30.04., но така ще се получи разминаване с уведомлението, а те това гледали. Моля ви за малко помощ.

А в правоъгълния печат 7.05

аз преписвам от заповедта :)

На коя дата е освободено лицето?
На 07.05
Значи в ТК - 07.05

Освободено е от 07.05., но поради всички почивни дни последният работен ден му е 30.04.

но поради всички почивни дни последният работен ден му е 30.04.

Но пък е освободено на 07.05

Като дата на прекратяване посочвам 07.05. в печата пиша 07.05 и смятам трудовиа ме стаж до 07.05. Ще има ли проблем че осигуряването е прекратено на 30.04.2014 г.

цЪ :)
а ако нои имат претенции за д1 за май, да Ви обяснят как да я попълните :)

Чл. 352. (1) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
...

^{Отговор на mimoza87(13.05.2014 14:22):
mimoza87 каза:
Като дата на прекратяване посочвам 07.05. в печата пиша 07.05 и смятам трудовиа ме стаж до 07.05. Ще има ли проблем че осигуряването е прекратено на 30.04.2014 г.}

^{Отговор на bonou2(13.05.2014 14:25):
bonou2 каза:
цЪ :)
а ако нои имат претенции за д1 за май, да Ви обяснят как да я попълните :)}


Мани, че ще дойде кръчмето и ще видиш кон боб яде ли, магаре стока ли е :)))

Сега разговарях с тях и те ми обясниха, че трябва да запиша в трудовата книжка навсякъде дата 30.04. ,за да не ми връщат документите за пенсия.

^{Отговор на mimoza87(13.05.2014 14:28):
mimoza87 каза:
Сега разговарях с тях и те ми обясниха, че трябва да запиша в трудовата книжка навсякъде дата 30.04. ,за да не ми връщат документите за пенсия.}


Ама обещаха ли ти го? Да не са те изментили нещо...

^{Отговор на mimoza87(13.05.2014 14:28):
mimoza87 каза:
Сега разговарях с тях и те ми обясниха, че трябва да запиша в трудовата книжка навсякъде дата 30.04. ,за да не ми връщат документите за пенсия.}


Глупости

ми да си гледат работата :)
а Вие както прецените действайте :


Писмо № 26/398 от 02.11.2007 г. на МТСП

Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя

Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя.

Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в "продълговат" печат. В практиката за удобство се използва "продълговат" печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва "от ... до ..." и с цифри и думи. Датата "до" е денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата "до", вписана в "продълговатия" печат, следва да съвпадат. В практиката някои работодатели посочват в правоъгълния печат за дата "до" предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично "включително", което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи.

От гореизложеното е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.

Аз имах същия случай, но с напуснал служител от 07 май .
В трудовата му книжка записах дата на прекратяване 07 май, а в печата 06 май включително и прибавих тези шест дниот 1 до 6 като стаж.