Здравейте, моля да ми помогнете в следния казус: искаме да назначим служител, той днес дава молба за напускане сегашния си работодател. Работодателят му не е съгласен и държи да се спази предизвестието от един месец. Служителят е съгласен да си плати обезщетение за неспазен срок. Можем ли да го назначим този служител докато все още е в предизвестие. Или трябва да се чака някакво потвърждение, че е приключило предишното му правоотношение? И служителят как трябва да си изиска да му се прекрати договора от сега?

^{Отговор на Marica(15.05.2014 20:06):
Marica каза:
Здравейте, моля да ми помогнете в следния казус: искаме да назначим служител, той днес дава молба за напускане сегашния си работодател.}

Служителят
Подава заявление. Многоуважаеми шефе, с прискърбие Ви заявявам, че считано от дата..../а/ желая да бъда освободен от длъжност ....... Известно ми е че за неспазения срок на предизвестие дължа обезщетение. Моля да ми бъдат оформини необходимите документи /труд. книжка и др./ в законовия срок.
Вие
ТД от дата , считано от дата..../а/.... назначавате служителя. Уведомлени до НАП и останалото.
:)))))))

И...........почва работодателят да рони сълзи.

<sup>Отговор на mariya07(16.05.2014 08:45):
mariya07 каза:

Служителят
Подава заявление. Многоуважаеми шефе, с прискърбие Ви заявявам, че считано от дата..../а/ желая да бъда освободен от длъжност ....... Известно ми е че за неспазения срок на предизвестие дължа обезщетение. Моля да ми бъдат оформини необходимите документи /труд. книжка и др./ в законовия срок.
Вие
ТД от дата , считано от дата..../а/.... назначавате служителя. Уведомлени до НАП и останалото.
:)))))))</sup>

^{Отговор на mehana(16.05.2014 09:45):
mehana каза:
И...........почва работодателят да рони сълзи.}



То и без това времето е дъждовно :))

Можем ли да го назначим този служител докато все още е в предизвестие.

можете , но трябва да се уточни и встъпването в длъжност, а то зависи от прекратяването на предишния ТД. / да няма после врътки - втори ТД ли е , първи ли е .../
пп
Или трябва да се чака някакво потвърждение, че е приключило предишното му правоотношение?

входираното намерение на служителя с дата , към предния работодател - не е зле