Здравейте колеги, имам следното питане към Вас:
Имам служител, който от известно време пренебрегва служебните си задължения.
Проведен бе разговор с него, но нещата не се промениха.
Понеже КТ не позволява да го съкратим без да му платим няколко обезщетения, искам да Ви попитам има ли начин едностранно да му понижим длъжността, работното време и възнаграждението?

Предварително Ви благодаря,

има ли начин едностранно да му понижим длъжността, работното време и възнаграждението?
Сещам се единствено за чл.138а, но тогава намаленото работно време трябва да се въведе за всички служители или за едно цяло звено.
Аз бих му предложила да премине на по-високо платена работа,... със срок на изпитване в полза на работодателя, разбира се ;)

Благодаря Ви за отговора.

^{Отговор на XXXXX(16.05.2014 22:02):
XXXXX каза:
има ли начин едностранно да му понижим длъжността, работното време и възнаграждението?
Сещам се единствено за чл.138а, но тогава намаленото работно време трябва да се въведе за всички служители или за едно цяло звено.
Аз бих му предложила да премине на по-високо платена работа,... със срок на изпитване в полза на работодателя, разбира се ;)}