Здравейте,
Имам обект за хранене и търся работник. Искам да го взема пробнона работа, но не знам дали ще се справя с нея...Какво да направя, трябва ли да пускам договор или не...Ако през това време минат от инспекцията по труда, как ще обясна това че този човек е на пробна работа...?
Благодаря Ви предварително..

реклама

има си предвиден договор в КТ, а най-добре ползвайте съветите на грамотно ТРЗ
с четене и питане по форумите трудно ще стане, особено и СИРВ като искате да въвеждате

и не е необходимо да пускате една и съща тема във всички раздели

Обектите за хранене са сред най-често проверяваните от разните институции, подгответе се добре, че иначе струва скъпо.

ако лицето вече е на друг трудов договор, мога ли да го пусна и при мен на договор със срок на изпитване по чл.71, ал.1 /и работата ще е почасова/ и какви осигуровки дължа.....в този случай.../имам предвид за лицето,че ще е на 2ри договор/

На Вас Ви се отговори точно и ясно от колегите-намерете си счетоводител/ТРЗ.Да не би да смятате,че някой е длъжен безплатно да Ви дава съвети?Не искате ли и и каквото трябва да Ви се пусне като документация,да Ви го направим и да Ви го изпратим по интернет.Не чуствате ли,че прекалявате с нахалството си?

^{Отговор на misheli(18.05.2014 22:50):
misheli каза:
ако лицето вече е на друг трудов договор, мога ли да го пусна и при мен на договор със срок на изпитване по чл.71, ал.1 /и работата ще е почасова/ и какви осигуровки дължа.....в този случай.../имам предвид за лицето,че ще е на 2ри договор/}

misheli, работниците ви трябва да са на трудов договор, независимо какъв, за колко време и т.н. Изпитването е допълнително условие към трудовия договор.