Здравейте!
При прекратяване поради трудоустояване, в закона е описано,че се изплащат 2 брутни работни заплати, ако лицето има най-малко 5 години трудов стаж и не е получавал обезщетение на това основание. Но това значи ли, че тези 5 години трябва да са във фирмата в която е получил трудоустрояването или това е без значение? И освен по чл.224 и чл.222,ал.2 от КТ друго обезщетение дължи ли се?

5 г. ТС
въобще
с прекъсвания или без
и да не е получавал .... вижте закона