Интересува ме при прекратяване на трудови правоотношения по чл.325 полагат ли се заплати и колко
като обезщетение

чл. 325 ал. 1 взаимно съгласие не се полага обезщетение

освен за неползван платен отпуск

Тук явно случаят е при пенсиониране, но по болест, при военнослужещ. Защо не пишете всичко накуп, ами го разделяте в две теми?
Значи военослужещия си прекратява взаимоотношенията по взаимно съгласие и се интересувате, дали ще получи 20 заплати, като обезщетение. Не казвате с кого си прекратява взаимоотношенията, за да се знае кой норм. акт е специален.
Защо задавате недомлъвки по форуми и после се сърдите?!!! Последното от мое си любопитство.

В случая това са две отделни теми. Единият човек е цивилен служител и иска да напусне. Ще бъде освободен по чл. 325, а другият е действащ военнослужещ, който се налага да се пенсионира по болест затова съм ги дала като отделни теми. Освен това военнослужещият има 20 г. в армията, а при сега приетия закон трябва да има 27 г. от които 2/3 военни мисля че веяе съм ясна.

Ако е военен, това означава, че той е назначен по ЗОВС (закон за отбраната и въоръжените сили) и няма да бъде освободен на основание чл.325, ал.1 т.9 от Кодекса на труда. Т.е. чл.325 от Кодекса на труда няма нищо общо със Закона за отбраната и въоръжените сили. Там ще трябва да търсите дали обезщетенията при трудоустрояване и пенсиониране поради навършена възраст са едни и същи.
Според мен не би трябвало.

^{Отговор на bre_ze(24.09.2014 21:32):
bre_ze каза:
В случая това са две отделни теми. Единият човек е цивилен служител и иска да напусне. Ще бъде освободен по чл. 325, а другият е действащ военнослужещ, който се налага да се пенсионира по болест затова съм ги дала като отделни теми. Освен това военнослужещият има 20 г. в армията, а при сега приетия закон трябва да има 27 г. от които 2/3 военни мисля че веяе съм ясна.}

Ясна сте, моя е грешката, извинете ме. При цивилния, ако не се пенсионира за прослужено време и старост не се полагат заплати, освен споменатите от Аби.