Здравейте, Имам следния въпрос: Какъв ще бъде срокът на предизвестие при договор, който е бил със срок на изпитване 6 месеца и след това автоматично (без подписването на нищо допълнително) е станал за неопределено време, при условие, че е в полза на работодателя и е вписано, че предизвестието от страна на работника е 3 месеца? Дали предизвестието си остава 3 месеца (съответно дали тези 3 месеца важат и за работодателя) или се променят? Договорът е сключен през 2011г., а сега е прекратен по чл.328, ал. 3, но в заповедта е вписано обезщетение само от един месец поради неспазване на предизвестието от страна на работодателя. Интересуваме дали имам право на обезщетение за още два месеца от страна на работодателя или не? И, ако да, дали е регламентирано някъде, тъй като адвокатът на работодателя твърди, че нямам право на това, тъй като след автоматичното си преминаване в безсрочен (всъщност се оказа, че той е подаден като безсрочен със срок на изпитване), договорът преминава към общите условия за такъв и срокът на предизвестие и за двете страни става 1 месец. Благодаря Ви предварително за отговора!

Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да
прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на
безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не
повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл.
328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия
стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при
прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Какви адвокати. И те не четат. Имате право да претендирате.

Договорът по начало си е безсрочен.
В него се уговаря срока на предизвестие. Във Вашия случай е 3 месеца и важи и за двете страни.
А това, че има срок на изпитване в полза на работодателя, и през това време той може да Ви освободи без предизвестие, е друга бира.

Какви адвокати. И те не четат.

бе то и ние не сме прочели ТД
иначе си Ви е бил безсрочен ТД и правилно си е регистриран
а и не се подписва нищо за изтеклия изпитателен -ако няма друг повод за това
ако в ТД, не пише, че след изпитателния срок , предизвестието става 1 м / или в някакви други допълнителни споразумения -примерно/ е това което писала МарПан

<sup>Отговор на bonou2(09.12.2014 15:06):
bonou2 каза:
Какви адвокати. И те не четат.

бе то и ние не сме прочели ТД
иначе си Ви е бил безсрочен ТД и правилно си е регистриран
а и не се подписва нищо за изтеклия изпитателен -ако няма друг повод за това
ако в ТД, не пише, че след изпитателния срок , предизвестието става 1 м / или в някакви други допълнителни споразумения -примерно/ е това което писала МарПан</sup>


След като автоматично преминавал към общите положения, едва ли е написано нещо конкретно.

МарПан е права. Занимавах се със същия случай миналата година. Оказа се, че ако няма допълнително споразумение с променен срок за предизвестие си важат първоначалните условия. Предизвестието е 3 месеца. Има и съдебна практика, ако ти се рови.

ами то и моя ТД е така, ама после имам поне 3 ДС-та и ако ме питаш какво пише в тях - честно идея нямам :)
та си хипУтенузирам де

Абе, pepikdim, я препиши тук условията на договара (без личните данни), че да не си играем на гатанки. От начина на задаване на въпроса ми става ясно, че е по-добре да прочетем какво пише, вместо да разчитаме на обяснения.

Цитирам ТД:
"Днес 28.09.20111г. бе сключен ТД на основание чл.70, ал.1 от КТ и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ - ТД със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя. Т.6 от ТД гласи: "Със срок на предизвестие при прекратяване на ТД от страна на работника - 03 (три) месеца." Останалите точки са за местоработата, възнаграждението и отпуската.

Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;


цитирайте и това, и си искайте и другите два месеца

Следващият ми въпрос, ако наистина имам право да претендирам за още 2 месеца е как да стане това. Тъй като вече изпратих молба до фирмата в писмо с обратна разписка (тъй като не искам да ходя лично там), която обаче те не пожелаха да приемат и след 20 дни престой в пощенската станция ми се върна като непотърсена. След това ходих да се съветвам с адвокат, който говори първо с техния адвокат, евентуално да се споразумеем без да се стига до съда, но и двамата адвокати са на мнение, че срокът вече е 1 месец и нямам право на претенции.

ами един неразбрал адвокат - Ок
ама двама ми идват в повече.

Май се оказа, че се познават и моята адвокатка се довери на техния. За това сега се питам дали, ако напиша примерно жалба до Инспекцията по труда, те ще задвижат нещата, без да се налага да давам пари по още некомпетентни адвокати?

ами то няма казус в казуса Ви :(
а ИТ може да спретнат проверка, но опре ли до реално плащане - на съд, ако не се навият доброволно
може да се намерят подобни дела в гуугъл , поне да запитате адвокатката, на която вече сте платили-защо и е такова мнението и да Ви върне заплащането :((
говоря си ги и аз , щото ме хвана яд

ОК, благодаря за отговорите. Значи единственият вариант е пак да отида при адвокат:)

Пробвайте с друг адвокат. Въпреки че имам принципни резерви към знанията на масовите адвокати по отношение на трудовото законодателство...

^{Отговор на b0b0(09.12.2014 17:00):
b0b0 каза:
Пробвайте с друг адвокат. Въпреки че имам принципни резерви към знанията на масовите адвокати по отношение на трудовото законодателство...}


Защо с друг адвокат? Най-вече и ако му е платено за компетентната услуга.

http://www.justice-ruse.org/rcourt/2009/12/ga/02634508/454c1008.htm

ей тука има нещо подобно , само за инфо
сигурно има и други дела


и малко МТСП за "цвят"
http://www.bgstuff.net/zakoni-i-normativni-aktove/trudovi-pravootno6eniq/8714-%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B5

тъй като адвокатът на работодателя твърди

щот тоя е компроментиран

<sup>Отговор на MarPan(09.12.2014 17:03):
MarPan каза:


Защо с друг адвокат? Най-вече и ако му е платено за компетентната услуга.</sup>

Ай стига вече деее...: ( Само двама адвокати ли има у Ваше село!!!: (
Прати нот.покана за доброволно плащане, че да ти вървят и лихви и търси свестен адвокат.
Изречение 1 на ал.1 от чл.326 КТ е пределно ясен."Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. "
Ако не ни подмяташ с т.6 от ТД, то всичко е толкоз елементарно.

Не става въпрос за това колко адвокати има, а за това как всичко да стане по възможно най-правилния начин. И именно т. 6 е важната част, от която зависи каква е истината.

^{Отговор на pepikdim(09.12.2014 17:45):
pepikdim каза:
Не става въпрос за това колко адвокати има, а за това как всичко да стане по възможно най-правилния начин. И именно т. 6 е важната част, от която зависи каква е истината.}

Ами действай де.Темата пределно се изясни.Пързалят те: (
Пък адвокатите са по-големи играчи дори от нас счетоводителите.

Целта е да не остават безнаказани подобни работодатели, а работниците трябва да им докажат, че познават правата си. Защото за почти 3 години стаж в тази фирма (не е шифашка) видях какви ли не нередности, които, ако си мълчим, ще продължават да се случват!

Да, стана ми ясно, за която благодаря!

Голям казус, няма що.
И кой умен човек се консултира с адвоката на противната страна?