Здравейте!
Имам Допълнително споразумение към ТД, сключено на 15.08.2014г.

Основание чл.68, ал.1, т.3, във връзка с чл. 119 от КТ, считано от 01.07.2014г.
ДС е за заместване на служител, който е продължителен болничен, т.е. до завръщане на титуляра.

Питането ми е правилно ли е /може ли/ да се разпише такова ДС на 15.08.2014 считано от 01.07.2014г. ??? Двете длъжности са различни и не трябва ли да се пусне уведомление?

Питането ми е правилно ли е

ами за мен не е правилно, но всеки си отговаря за творбите сам ;-)

Настоящо споразумение за отминало събитие е... правен абсурд.

Моето мнение също е такова- не е правилно.

Но на какво да "стъпя" на какво да се позова, че не е правилно?

Това са единствените членове, който са изписани в ДС.

Но на какво да "стъпя" на какво да се позова, че не е правилно? - ами "стъпете" на това, което сте работили или не работили от 01.07. до 15.08.

А договора Ви на какво основание е сключен?

Основния договор на лицето е от 01.2014 година.

На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ

То и договора си е за заместване. Какво точно се променя с това ДС?

<sup>Отговор на vladkoo(10.12.2014 15:46):
vladkoo каза:
Основния договор на лицето е от 01.2014 година.

На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ</sup>

^{Отговор на XXXXX(10.12.2014 15:51):
XXXXX каза:
То и договора си е за заместване. Какво точно се променя с това ДС?}




Да опитам да позная - удължават срока за заместване. Донесен е нов болничен :)))
А Владко е ТРЗ-то, което се чуди какво да обЕснява.

^{Отговор на voknid(10.12.2014 15:24):
voknid каза:
Настоящо споразумение за отминало събитие е... правен абсурд.}

Че защо да е абсурд? Забравили са да подпишат, ама лицето съвестно си е замествало лицето. И едва когато е дошло да начисляват възнаграждението се сетили, че няма писмена форма. Но тя дори не е необходима изхождайки от чл. 259 КТ:

л. 259. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
(2) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия.
(3) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.

Двете длъжности са различни

май това е променено...

Продължава да замества лицето от трудовия договор, който е от 01.2014г. но с това ДС от 15.08.2014г. считано от 01.07.2014г. му вменяват още една длъжност!

Явно се сме чели до края :)

И съвсем накрая - не трябва ли да се пусне уведомление? - трябва

Владко, какво всъщност е ставало от 01.07. до 15.08?

<sup>Отговор на ely_g(10.12.2014 15:55):
ely_g каза:
Двете длъжности са различни

май това е променено...</sup>

<sup>Отговор на ely_g(10.12.2014 15:55):
ely_g каза:
Двете длъжности са различни

май това е променено...</sup>

Нямя значение - каквото и да си говорим в крайна сметка става дума за пари... Работодателят може едностранно да увеличи заплатата на лицето мотивирайки се с допълнителните ангажименти.
А тука: http://www.odit.info/?s=6&i=273281&f=668 сме го нищили вече казуса.

Хиксове, защо да се подава уведомление?
Владко казва, че работникът продължава да замества лицето по основния си трудов договор сключен през януари т. г.?

Знам ли... ДСто е за нова длъжност....
_{Информацията идва на час по лъжичка и аз си разсъждавам просто ей така да не заспя}

^{Отговор на тониЛ(10.12.2014 16:06):
тониЛ каза:
Хиксове, защо да се подава уведомление?
Владко казва, че работникът продължава да замества лицето по основния си трудов договор сключен през януари т. г.?}

Точно така продължава да си го замества, като освен това му възлагат още една длъжност с ДС. От 01.07. до 15.08.2014 лицето уж е работило по длъжността възложена му в допълнителното споразумение!
Притесняваме само това, че ДС е подписано с лицето на 15.08 а срока му на действие започва от 01.04.2014г. т.е. тук нямаме ли ретроактивно действие?

Тази нова длъжност по вътрешно съвместителство ли е? Или...

_{ПП Я вземете да смените датата на ДС и си решете въпроса?}

^{Отговор на vladkoo(10.12.2014 16:12):
vladkoo каза:
Точно така продължава да си го замества, като освен това му възлагат още една длъжност с ДС. От 01.07. до 15.08.2014 лицето уж е работило по длъжността възложена му в допълнителното споразумение!
Притесняваме само това, че ДС е подписано с лицето на 15.08 а срока му на действие започва от 01.04.2014г. т.е. тук нямаме ли ретроактивно действие?}

Да, в рамките на работното време да съвместява неговата длъжност /на която е назначен по заместване/ и втората длъжност от допълнителното.

Да коригирам датите бе първото, което се сетих- но вече е неприложимо, както и да е ...

Владко, виж поста на Жоро от 15.54 часа

Да видях го, Благодаря.

Според КТ е така, но мен ме притеснява също самите дати на ДС, пречка ли са, при една евентуална проверка дали няма да излезе като проблем?