Ако колега е бил в продължителни болнични през тази календарна година трябва ли да се преизчисли полагаемия отпуск за ненормирано работно време съобразно отработеното време?

По мое мнение, тъй като периода на временната неработоспособност се признава за трудов стаж, следователно и отпуските се полагат в пълен размер.

Тук явно се пита за допълнителните минимум пет дни за работа при ненормиран работен ден, дали времето на болнични се смята за време на ненормирана работа и дали се полага част от тези пет дни.

И един друг въпрос - при условие, че 5-те дни (вземам минимума) са за година, колко дни се полагат, ако работникът работи ненормирано само един месец?

Аз досега съм си мислел, че ненормираното работно време е по-скоро "специфична черта" на определените в съответните актове професии - т.е. има риск да се наложи да останеш и след работно време, ако се случи нещо определено. И тази "черта" на професията се компенсира с допълнителен платен отпуск.

В тази връзка аз прилагам правилото за основния отпуск - пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Щом болничния е трудов стаж - следователно имаш право и на отпуск в пълен размер.

А по въпроса за единия месец... хмм?! Честно казано не знам... аз бих дал един ден за по-голяма сигурност.