Здравейте.Имаме назначен служител на срочен трудов договор / чл.68,ал.1,т.1 от КТ/ до 30.06.2015 включително.Наскоро на синдикално събрание,той беше избран на длъжността „секретар на синдикалната секция”.Това е защитена длъжност,както и на председателя.Следва ли на 01.07.2015 трудовия му договор да бъде прекратен.Какво трябва да направи работодателя за не е в нарушение.Благодаря Ви предварително.

Ако срочния договор е изпълнен правилно не би трябвало да е проблем да го освободите.

^{Отговор на rusenkata(11.12.2014 09:06):
rusenkata каза:
Здравейте.Имаме назначен служител на срочен трудов договор / чл.68,ал.1,т.1 от КТ/ до 30.06.2015 включително.Наскоро на синдикално събрание,той беше избран на длъжността „секретар на синдикалната секция”.Това е защитена длъжност,както и на председателя.Следва ли на 01.07.2015 трудовия му договор да бъде прекратен.Какво трябва да направи работодателя за не е в нарушение.Благодаря Ви предварително.}


Защо не прочетете първо при кои прекратителни основания има закрила за това лице?

^{Отговор на zarko0202(11.12.2014 11:51):
zarko0202 каза:
Ако срочния договор е изпълнен правилно не би трябвало да е проблем да го освободите.}


Незнам какво разбирате под "изпълнен правилно". Ако имате предвид с налични и посочени в него основания за срочност, сте прав.