Здравейте,
Имам въпрос във връзка с взимането на платен годишен отпуск. Тези дни шефовете ни ни обясниха, че не можем да взимаме отпуските си до края на годината, поради обема на работа по празниците. След което обаче, казаха че няма да ни ги прехвърлят и за догодина ,защото в началото на годината сме писали примерни бланки с отпуски и , който взел - взел. Така масово всички губим поне по 10 дена от тази година. А ние не сме ги взимали, тъй като сме сведени до минимум и не сме имали възможност да ги ползваме. Та, сега пускаме молби за отпуск, с идеята да не ни ги одобрят и да можем да ги прехвърлим за другата година. Правилно ли е това? В какъв законен срок трябва да получим отказ? Или , ако няма отказ, значи да приемем, че е одобрена отпуската и да я ползваме? В момента се получава, че има служители, които реално в момента са на работа, а им текат отпуските, тъй като нямат отказ. Какъв е законовият срок, в който ръководството трябва да ти одобри или не отпуската? Трябва ли да е в писмен вид. Много бих се радвала, ако ни кажете как е законно да постъпим, така че да не бъдем ощетени. Благодаря Ви предварително. Лек и успешен ден.

Имали сте изготвен график за отпуски одобрен от вас и работодателя в началото на годината. Всеки ползва по график без да уведомява допълнително. Ако обаче човек иска да си смени дните трябва писмено да уведоми работодателя, и обратното важи работодателят трябва писмено да уведоми, че спира отпуските поради увеличаване обема на работа.

^{Отговор на espoir(11.12.2014 11:50):
espoir каза:
Всеки ползва по график без да уведомява допълнително...}


Туй сигурА ли е?

<sup>Отговор на b0b0(11.12.2014 12:22):
b0b0 каза:


Туй сигурА ли е?</sup>


Моя грешка:
Чл. 173. KT
(2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
(3) В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година.
(6) Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя.
(8) Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.
(9) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително