Въпросът ми е: как се процедира, ако титуляра напусне и при положение, че е в болнични за неопределен период от време, редно ли е заместващият да е с изпитателен срок шест месеца? Зная, че по принцип при договор за заместване на титуляр това е възможно, но в конкретния случай как е?

аз спя още
ама това не го разбрах - ако титуляра напусне

редно ли е заместващият да е с изпитателен срок шест месеца

В конкретния случай - по преценка на работодателя :)

^{Отговор на bonou2(12.12.2014 09:58):
bonou2 каза:
аз спя още
ама това не го разбрах - ако титуляра напусне}


По-скоро са го "напуснали", тъй да се каже :)))

^{Отговор на bonou2(12.12.2014 09:58):
bonou2 каза:
аз спя още
ама това не го разбрах - ако титуляра напусне}


Ами титуляра има намерение, след като му свършат болничните да напусне, тогава доп.споразумение ли се пуска на заместващия?

т.е сега си има заместващ на дадена длъжност и искате да вкл. изпитването в ДС-то или новия ТД на заместващия, който ще стане титуляр?

ако е така - ми е нелогично
дано се включат знаещи обаче

<sup>Отговор на bonou2(12.12.2014 10:09):
bonou2 каза:
т.е сега си има заместващ на дадена длъжност и искате да вкл. изпитването в ДС-то или новия ТД на заместващия, който ще стане титуляр?

ако е така - ми е нелогично
дано се включат знаещи обаче</sup>


Не, не, изпитателният срок е по време на заместването, а после след като титуляра напусне мисля да пусна ДС за безсрочен ТД. Правилно ли е?

бе с ДС всичко може да стане, друг е въпросът дали нямаше проблем с ув.62 /съвсем на спомени го карам обаче и то не мои спомени/
може и чл.69(2) да си използвате и ако няма ДС - няма и ув.62
може и прекратяване и нов ТД

бе не е като да няма варианти

Благодаря и хубав ден Ви желая!