Колеги, има ли пречка лице в отпуск по майчинство да пуска заявление до работодателя за преминаване от безсрочен в срочен трудов договор?

а?

Търсите вариант за последващо освобождаване?

не се сещам за проблем, за пускане на каквито и да е заявления.

Благодаря ви! ^{Отговор на bonou2(12.12.2014 11:25):}

Всъщност майката си търси. ^{Отговор на Liglyo(12.12.2014 11:19):}

^{Отговор на emi_lia2(12.12.2014 11:38):
emi_lia2 каза:
Всъщност майката си търси.}


Не звучи убедително :)))
Какво има да търси, подава молба по взаимно съгласие и толкова.

Пална борса иска

^{Отговор на emi_lia2(12.12.2014 11:53):
emi_lia2 каза:
Пална борса иска}


Само за майчинството ли я назначихте?

Да, ама сигурно иска и "пълна" борса :-)

ПП. Много бавно пиша....

<sup>Отговор на Liglyo(12.12.2014 11:50):
Liglyo каза:


Не звучи убедително :)))
Какво има да търси, подава молба по взаимно съгласие и толкова.</sup>

_{^{добре си бях с "а"? и да се спра да пиша в темата, ама ...}}

Да само за майчинството е назначена

^{Отговор на emi_lia2(12.12.2014 11:56):
emi_lia2 каза:
Да само за майчинството е назначена}


Ми препишете си договора като вкарате и чл.70 вътре и си го подпишете отново.

Понеже искате да си пусне заявление за преминаване на срочен ТД докато е в майчинство, трябва да Ви предупредя, че въпреки срочния договор, ако няма поне 6 отработени дни, няма да се добере до пълна борса.

^{Отговор на emi_lia2(12.12.2014 11:56):
emi_lia2 каза:
Да само за майчинството е назначена}

Как ще остане да работи 6 дни като договора ще е изтекъл. ^{Отговор на XXXXX(12.12.2014 12:01):}