Здравейте,
имам следния въпрос. В момента съм в отпуск по майчинство, като съм назначена в на майка ми фирмата на ТД, сега обаче малката я приеха /тя е на 1г. и 3м./ в ясла и ме интересува по кой член може да ми прекрати ТД, за да мога да се запиша в БТ и да получавам някакво обезщетение? Изобщо майчинството счита ли се за доход и имам ли право на обезщетение от БТ? Ако да, на каква база ще бъде изчислено това обезщетение и ще получавам ли 50% от майчинството км това обезщетение, щом се води стаж когато си записан в БТ? Дано да съм обяснила правилно. Благодаря предварително на всички, които ще си направят труда да прочетат поста ми и/или ще отговорят. :)

1. След майчинството имате право на обезщетение за безработица
2. Размерът и срокът на обезщетението зависят от начина на прекратяване на ТД и в никой случай не е 50% от майчинството
3. Прекратяването на ТД с майки на деца до 3 г. при изгодни условия за "пълна" борса не винаги е възможно.
4. Фирмата на майка Ви няма ли счетоводител? Ако има -попитайте да Ви обясни всичко съобразно Вашия договор. Ако няма - прочетете КСО, чл. 54а - 54и.

Кое е основанието на ТД?