Здравейте! Имам казус, който трябва да реша спешно и моля за помощ!
Работник, който е назначен във фирма "А" първи трудов договор на 4 часа, работи във фирма "Б" по втори трудов договор на 4 часа. Сега напуска фирма "А" и започва работа във фирма "С" на 4 часа. Въпросът ми е: във фирма "С" с какво основание ще бъде договора му като първи или като втори (ако е втори, тогава се получават два втори тр.договора, а първи ще липсва) и може ли да е първи т.е. да замести прекратения във фирма "А". Малко е объркващо за което се извинявам!

може ли да е първи

Не може. Поредността на договорите е в зависимост от сключването им във времето.
Първият втори трябва да стане основен, а този новият - втори.

Благодаря за бързият отговор, ще пусна ДС с което вторият ще стане първи, но имайки предвид, че уведомления по чл. 62 се подават само в случай, че се променя срока на договора или длъжността (тук нямаме от тия промени) в НАП ще се водят два втори трудови договора и това ме притеснява.

Е тя системата на НАП е тъпа, за което ние нямаме никаква вина.
Ако ги питате тях, ще Ви кажат да прекратите втория договор и да го декларирате като основен.
Само дето такова основание няма. Да не навлизам в подробности с разните обезщетения :)))
Решението си е Ваше.

Не става с ДС. Единият договор се прекратява и се сключва нов като основен.
Колкото до основанието за прекратяване - освен взаимно съгласие, за друго не се сещам.

^{Отговор на tanita2(13.12.2014 11:08):
tanita2 каза:
Благодаря за бързият отговор, ще пусна ДС с което вторият ще стане първи, но имайки предвид, че уведомления по чл. 62 се подават само в случай, че се променя срока на договора или длъжността (тук нямаме от тия промени) в НАП ще се водят два втори трудови договора и това ме притеснява.}

И за какво ще са тези гимнастики? Допълнителният договор става основен автоматично след като се прекрати основния. Това броене "основен, допълнителен" е безмислено упражнение