Здравейте. Искам да попитам каква е далаверата на работодателя да те назначи на минимална работна заплата, която в момента е 360 лв., при условие, че дължи осигуровки на минималния осигурителен праг, който при мен примерно е 500 лв? Какво по-малко плаща? Питам защото доколкото знам и болнични и пенсии се изчисляват спрямо заплатата и по този начин работника остава меко казано "прекаран"...

Естествено, че плаща по-малка заплата. Това е "далаверата", ако може така да се нарече.
От 360 лв се удържат осигуровките, които са в/у МОД и данъка, който си е данък, а остатъка от всичкото това "брулене" отива в джоба на работника.
И да, работника е прекаран, но пък работодателя залага по-нисък бюджет за заплата.

Е, и данъкът е по-малък :-)

^{Отговор на gera_r(04.02.2015 12:25):
gera_r каза:
Естествено, че плаща по-малка заплата. Това е "далаверата", ако може така да се нарече.
От 360 лв се удържат осигуровките, които са в/у МОД и данъка, който си е данък, а остатъка от всичкото това "брулене" отива в джоба на работника.}

^{Отговор на XXXXX(04.02.2015 12:27):
XXXXX каза:
Е, и данъкът е по-малък :-)}




Да де, ама данъка нали уж е за сметка на работника.

Има ли значение? Значи по-малко удръжки от работника :-) И по-малко вноски в бюджета.

<sup>Отговор на MarPan(04.02.2015 12:27):
MarPan каза:

Да де, ама данъка нали уж е за сметка на работника.</sup>

^{Отговор на XXXXX(04.02.2015 12:30):
XXXXX каза:
Има ли значение? Значи по-малко удръжки от работника :-) И по-малко вноски в бюджета.}




В условието се търси къде е далаверата на работодателя....

По принцип в частните фирми става така - срещаш се с шефа и той ти казва:
- ще получаваш 500 лева заплата, ще работиш 8 дена в седмицата по 26 часа, нямаш право на отпуска.
- назначават те на МРЗ, на 8 часа (това е бонус щото може и на по-малко), на 5-дневна работна седмица, ползваш по 20 работни дни платен отпуск, осигурен си на МОД за длъжността.
- след време като се разболееш се чудиш какво получаваш - обезщетение или социална помощ, но пък за борсата е ОК.

Ако си жена, която след работа във фирмата 4-5 години недай си боже да забременееш след няколко месеца плащане на здравни осигуровки в размер на 20.16 лв. шефа пита - тази до кога ще я нося на гърба си. Да си плаща здравните или я освобождавай.

Няма да споря с вас за данъка.
Само ще успокоя питащия: пенсията се изчислява от дохода, върху който те осигуряват /в сучая 500 лв./, а не от заплатата, ако е по-ниска.

.................. ако доживее пенсия :)

^{Отговор на XXXXX(04.02.2015 12:40):
XXXXX каза:
Няма да споря с вас за данъка.
Само ще успокоя питащия: пенсията се изчислява от дохода, върху който те осигуряват /в сучая 500 лв./, а не от заплатата, ако е по-ниска.}

По принцип съм назначен на минимална, но получавам повече (както много други) и не ми спират осигуровки, т.е. всичко е за сметка на работодателя. Просто ми беше чудно каква е далаверата на работодател, а тя в момента е, че ми внася по-малък данък...Значи единственото, което съ, ощетен така да се каже е болничният и борсата, ако изляза евентуално така ли?

Само за болничния е "ощетяването".

Благодаря на всички за отговорите!

^{Отговор на nobreak(06.02.2015 13:59):
nobreak каза:
По принцип съм назначен на минимална, но получавам повече (както много други) и не ми спират осигуровки, т.е. всичко е за сметка на работодателя. Просто ми беше чудно каква е далаверата на работодател, а тя в момента е, че ми внася по-малък данък...}


ами при така описаната ситуация и ддс-то му е по-малко
ама тебе кво те бОли за далаверата на шефа?