Работник се връща на работа след болничен днес. Работни на минималната заплата и има подготвено и подписано от работодателя ДС за промяната й с дата 30.12.2014 г. в сила от 01.01.2015 г. Може ли да получи това ДС - като си напише датата на получаване /днешна/ или трябва да му се изготви ново с днешна дата, считано от 01.01.2015 г.?

Не виждам смисъл да се споразумяват за нещо, което произлиза от норматив.

спам / и извън темата/ :)
заради на ТотЬо мЬи и новия Му НКПД, се споразумях , че у-ве пусках :)))


пп
Заповед бе ПетроФФ, заповед по чл.118(3).

Така е, но нали трябва да го има на хартия в досието?

^{Отговор на Petroff(17.02.2015 10:19):
Petroff каза:
Така е, но нали трябва да го има на хартия в досието?}


Заповед с всички работници, за които се увеличава МРЗ и подпис, че са запознати със заповедта.
Има уведомителен х-р и никакви правни последици, от гл. почка на ТПО.

<sup>Отговор на Blajena71(17.02.2015 10:21):
Blajena71 каза:


Заповед с всички работници, за които се увеличава МРЗ и подпис, че са запознати със заповедта.
Има уведомителен х-р и никакви правни последици, от гл. почка на ТПО.</sup>


Благодаря Ви!

никакви правни последици, от гл. почка на ТПО.



a молА Ви! :Р
аз ще си поседя на този израз.

<sup>Отговор на bonou2(17.02.2015 10:25):
bonou2 каза:
никакви правни последици, от гл. почка на ТПО.



a молА Ви! :Р
аз ще си поседя на този израз.</sup>


Нещо не си съгласна ли?:)))

нищо не му сцепвам просто, затова ще си ^{поседя.}
аз виждам всякакви правни последици, независимо от уведомителния характер.

^{Отговор на bonou2(17.02.2015 10:28):
bonou2 каза:
нищо не му сцепвам просто, затова ще си поседя.
аз виждам всякакви правни последици, независимо от уведомителния характер.}


А да споредил поне една, че аз се сещам само за една, която касае административно-наказателната отговорност на работодателя, но е леко спорна.
Други ПП- няма.