Работя в общинска администрация и имам следния въпрос : Имаме назначена архитектка на мястото на майка до завръщане на титуляра по трудово правоотношение.От понеделник Главния архитект,който е държавен служител по служебно правотношение излезе в дългосрочни болнични.Можем ли да назначим архитектката да замества главния архитект и на какво основание като тя е по заместване по тр.договор и не е държавен служител. А по съвместителство?

Тука: http://zakonnik.bg/document/view/qanda/147148/0 адашът Гошо Мушкаров е отговорил на въпроса:
Може ли през време на отпуска служител по служебно правоотношение да бъде заместван от друг служител, който работи по трудов договор в същата администрация?
---
Само че достъпа до този извор е платен, така че мога само да гадая какво е отговорил адашът.
Все пак е известно, че държавен служител не може да бъде лице което има и трудово правоотношение. Демек, ако титулярът отсъства повече от три месеца и архитектката е съгласна, може да прекрати трудовия си договор и да бъде назначена без конкурс на основание чл. 15 ЗДСл. като главен архитект.