Здравейте, какви са опциите за прекратяване на постоянен трудов договор от страна на работодателя?

Чл. 326, чл. 328, чл.331....
Чл.71

чл.325, 328, 330, 331

Да, току що прочетох всичко. Става въпрос за лице, което е вече на постоянен договор, но неща са се скарали с управителя и той иска да го съкрати.
1. Чл. 331 - дължи обезщетение - мин. 4 работни заплати - ако се съгласи работника, разбира се
2. Дисциплинарно уволнение
Друг вариант има ли?

Да, току що прочетох всичко. Става въпрос за лице, което е вече на постоянен договор, но неща са се скарали с управителя и той иска да го съкрати.
1. Чл. 331 - дължи обезщетение - мин. 4 работни заплати - ако се съгласи работника, разбира се
2. Дисциплинарно уволнение
Друг вариант има ли?

<sup>Отговор на june123(16.07.2015 14:18):
june123 каза:
Да, току що прочетох всичко. Става въпрос за лице, което е вече на постоянен договор, но неща са се скарали с управителя и той иска да го съкрати.
1. Чл. 331 - дължи обезщетение - мин. 4 работни заплати - ако се съгласи работника, разбира се
2. Дисциплинарно уволнение
Друг вариант има ли?</sup>


Има. Останалите членове, алинеи и точки.

Горе има посочени поне още два варианта. И списъкът не е изчерпателен

Може ли съгл. чл. 328 ал. 1 т. 11 да се въведе допълнително изискване за притежавани качества - например чужд език - така той няма да отговаря на изискванията.

Как стои въпроса с дисциплинарното уволнение? Трябва ли първо да се наложи забележка, предупреждение за уволнение и накрая уволнение или не е задължително да има първите две?

чл.188 и следващите го.

Значи, следим стриктно за спазването на трудовата дисциплина и при нарушаване налагаме наказания.