Здравейте, имам работник на трудов договор със срок на изпитване, който все още не е изтекъл, трябва да му пусна допълнително споразумение за увеличаване на работната заплата от 01.07. Не ми е ясно чисто технически в споразумението следва да се попълни само новата работна заплата, като всички останали точки остават непопълнени или следва да се попълнят примерно длъжността, работното време и най - вече срока следва да се попълни датата на която изтича срока на изпитване.
Благодаря предварително

я пуснете една заповед по чл.118(3), та да отпаднат питанките.

Все се чудя защо хората се бутат да пускат ДС в този случай :)
^{Отговор на bonou2(16.07.2015 17:14):
bonou2 каза:
я пуснете една заповед по чл.118(3), та да отпаднат питанките.}

Ми, и аз се бутам с ДС, по-прегледно ми е:)
А ДС може да е нещо от рода на:

".... се споразумяват за основна РЗ...., ДТВ за стаж.... в сила от...
Останалите клаузи в ТД остават непроменени...."

Е какво му е по- прегледното на ДС? Нищо, така или иначе законът те задължава, кодекса ти позволява едностранно в този случай(на повишаване на възнаграждението) да промениш трудовото правоотношение. Ами ако работникът, по някакви си неведоми негови си съображения откаже да подпише ДС, тогава какво правим? Питам защото по разни програми по ЗНЗ, някакви чиновници изискват задължително ДС, не можело заповед, та ми е интересно каква е тази прегледност?