Аз съм титуляр на длъжността, която изпълнявам и в момента съм в майчинство (детето е на 1 г и 3 м). Моят началник иска да освободи лицето, което е на моето място, назначено с договор до завръщане на титуляра. Ако го освободи по взаимно съгласие, тя колежката, която ме замества, няма право на обещетение от бюрото по труда. Другият вариант е аз да се върна за 2-3 дни за да я освободи. Въпросът ми е - ще повлияе ли това прекъсване негативно на моето майчинство и на кандидатстването на детето за ясла евентуално след няколко месеца? Или просто нещата са формални и се оформят документално и няма проблеми.

Дори и освободено по взаимно съгласие лицето има право на обезщетение за безработица, ако отговаря на условията за това. Друг е въпросът, че ще получава обезщетение само 4 месеца и по 7.20 лв. на ден, което е минималното обезщетение.

Въпросът ми е - ще повлияе ли това прекъсване негативно на моето майчинство и на кандидатстването на детето за ясла евентуално след няколко месеца? Или просто нещата са формални и се оформят документално и няма проблеми.

Въпросът ми е - ще повлияе ли това прекъсване негативно на моето майчинство и на кандидатстването на детето за ясла евентуално след няколко месеца? Или просто нещата са формални и се оформят документално и няма проблеми.

Защо да няма право колежката ви на обезщетение от Бюрото по труда има,но както е написал colori, ще е го получава само 4 месеца и ще е 7,20 лв. на ден. Ако колежката ви е осигурена на по-висока заплата и има повечко стаж определено е по-добре за нея вие да се върнете на работа.
Няма да повлияе на негативно на майчинството ви, за тези дни, през които сте на работа няма да получавате майчинство,а заплата. За яслата също,все пак ще се върнете на работа само за няколко дни и то няколко месеца преди детето да е тръгнало на ясла. Друг е въпросът ,че изглежда малко съмнително примерно днес да се подадат документите в НОИ, че прекъсвате майчинството и започвате работа и след 3 дни да се подаде,че отново искате да получавате майчинство и няма да работите.

Друг е въпросът ,че изглежда малко съмнително примерно днес да се подадат документите в НОИ, че прекъсвате майчинството и започвате работа и след 3 дни да се подаде,че отново искате да получавате майчинство и няма да работите.

може да изглежда съмнително, но не е незаконно и никой нищо не може да каже...

<sup>Отговор на ely_g(23.07.2015 11:28):
ely_g каза:
Друг е въпросът ,че изглежда малко съмнително примерно днес да се подадат документите в НОИ, че прекъсвате майчинството и започвате работа и след 3 дни да се подаде,че отново искате да получавате майчинство и няма да работите.

може да изглежда съмнително, но не е незаконно и никой нищо не може да каже...</sup>


Точно. Майката е носителка на субективното право на отпуск по чл.164, ал.1 КТ и си решава кога да го упражнява.