Наш служител е починал на 17.07.2015 год. от коя дата да го освободим, от 18.07 или от 20.07.2015 първият работен ден след дата на смъртта.

от датата, която е посочена в смъртния акт

^{Отговор на dobrinka5(21.07.2015 13:47):
dobrinka5 каза:
Наш служител е починал на 17.07.2015 год. от коя дата да го освободим, от 18.07 или от 20.07.2015 първият работен ден след дата на смъртта.}


На 17 .07 преди началото на работния ден или по време на РВ е починал? Ако е починал след началото на работния ден, пишете 18.07.
Ако е починал преди началото на работния ден, ТД се прекратява от 17.07

^{Отговор на Ани1(21.07.2015 13:52):
Ани1 каза:
от датата, която е посочена в смъртния акт}

Интересно, ако има заработка за 17 как ще му я сметнеш, като пишеш, че на 17 няма ТД.

ЕСГРАОН-а не праща ли информация в НАП - влезте и погледнете дали ТД не е прекратен служебно.

^{Отговор на dobrinka5(21.07.2015 13:47):
dobrinka5 каза:
Наш служител е починал на 17.07.2015 год. от коя дата да го освободим, от 18.07 или от 20.07.2015 първият работен ден след дата на смъртта.}

Чл. 325. (1)Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
....
11.със смъртта на работника или служителя;
----
Достатъчно е това да се случи и договора вече е прекратен! Никакви заповеди не могат да съживят починалия или да удължат договора му. Заповедта е вътрешнослужебен акт на работодателя и на починалия не му трябва екземпляр от нея за да се регистрира при свети Петър.

Трудовият договор на починалия се прекратява от датата на смъртта, а ако е починал след като са изминали 4 и повече часа от началото на работния му ден трудовото правоотношение се прекратява от следващия календарен ден.

^{Отговор на ediedi(22.07.2015 12:59):
ediedi каза:
Трудовият договор на починалия се прекратява от датата на смъртта, а ако е починал след като са изминали 4 и повече часа от началото на работния му ден трудовото правоотношение се прекратява от следващия календарен ден.}


Интересно ако са минали 2 ч., как ще го прекратиш от същия ден?
От къде си ги измисляте тези неща ми е много интересно.

Трудовият договор се прекратява със смъртта на работника. Толкоз. Дали ще е 8:01 сутринта, дали ще е в 16:59 е все едно. Което означава, че считано от 8:01 (респ. 16:59) трудовия договор вече не съществува. А това по една проста причина: трудовият договор е съглашение между две страни. При "изчезването" на едната страна вече няма трудов договор. Има само последици за изчистване.

Не трябва да подавате уведомление в НАП.
Тази година имах такъв случай и договорът се прекрати с подадените данни от Есграон автоматично - с дата на следващия ден след датата на смъртта в смъртния акт.

^{Отговор на jorro22(22.07.2015 20:14):
jorro22 каза:
Трудовият договор се прекратява със смъртта на работника. Толкоз. Дали ще е 8:01 сутринта, дали ще е в 16:59 е все едно. Което означава, че считано от 8:01 (респ. 16:59) трудовия договор вече не съществува. А това по една проста причина: трудовият договор е съглашение между две страни. При "изчезването" на едната страна вече няма трудов договор. Има само последици за изчистване.}

Е не е така, Жоренце.Ако почина преди началото на работния ден, естествено, че ТД няма да има от същия ден . Ако почина след началото на работния ден, ще се прекрати ТД от следващия ден.

<sup>Отговор на Blajena71(23.07.2015 10:18):
Blajena71 каза:

Е не е така, Жоренце. Ако почина преди началото на работния ден, естествено, че ТД няма да има от същия ден . Ако почина след началото на работния ден, ще се прекрати ТД от следващия ден.</sup>

Глупости. Смъртта е житейски и юридически факт, който поражда предвидените в закона последици ВЕДНАГА. И защо изчакване до следващия ден?... Само заради надницата, която човекът би заработил макар да е починал в 8:01?

Договорът се прекратява първия работен ден следващ смъртта, така пишело в някаква консултация и така го направихме, ако имам проблем ще пиша.

Хубаво е да го пише в кодекс, закон или поне наредба, консултации всеки може да пише.

ПП Погледнахте ли, все пак, какво е положението в регистрираните ТД в НАП?

^{Отговор на dobrinka5(23.07.2015 14:31):
dobrinka5 каза:
Договорът се прекратява първия работен ден следващ смъртта, така пишело в някаква консултация и така го направихме, ако имам проблем ще пиша.}

Запомни - вие НЕ ПРЕКРАТЯВАТЕ трудовия договор! Той вече е ПРЕКРАТЕН с момента на смъртта. Вие просто оформяте последиците от това прекратяване.

Ох, доколкото знам починалият трябва да напише молба-предизвестие за напускане, а ако не се яви на следващият ден на работа, тогава дължи обезщетение на работодателят за неспазено предизвестие.
Поне мен така ме предупреди Президента!

<sup>Отговор на jorro22(23.07.2015 16:27):
jorro22 каза:

Запомни - вие НЕ ПРЕКРАТЯВАТЕ трудовия договор! Той вече е ПРЕКРАТЕН с момента на смъртта. Вие просто оформяте последиците от това прекратяване.</sup>


Точно.