Някой иска ли да поразсъждаваме заедно над промените в чл. 176, ал. 2 и новия чл. 176 а? От една страна частта от отложения отпуск, трябва да се ползва до 6 м. след края на годината, за която се полага, а от друга страна давността му е 2 г. Добре, а ако работодателят не осигури възможност да се ползва отложения отпуск до 6м. , както го задължава чл. 176, ал. 2 тогава какво? Сигурно идва ред на ал. 3 от същия чл...В правилната посока ли съм? А пък ако работникът не иска да си ползва отпуска просто не се възползва от това си право и отпускът може да се ползва до 2 г.

Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.


Препратки от статии Препратки от практики Препратки от процедури Бележки
Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.


Ами като не осигури работодателя ползването в законовия 6м. срок, работника може сам да определи периода на ползването. Възстановяват всъщност старата норма.
Ако работникът бездейства, ще се погаси правото на ползване и правото на отпуск.

" чл.176 (3) ....работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително."
Писмено да уведоми работодателя най-малко 14 дни предварително се има предвид, работник, който не е ползвал отпуска за годината до следващите 6м. когато поиска да ползва отпуска след 30.06 молбата му да е поне 14 дни преди желания период за ползване на отпуска или какво се има предвид? Как го разбирате?

^{Отговор на fanta84(23.07.2015 10:08):
fanta84 каза:
" чл.176 (3) ....работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително."
Писмено да уведоми работодателя най-малко 14 дни предварително се има предвид, работник, който не е ползвал отпуска за годината до следващите 6м. когато поиска да ползва отпуска след 30.06 молбата му да е поне 14 дни преди желания период за ползване на отпуска или какво се има предвид? Как го разбирате?}



Не е молба, а заявление за ползване.За какво да моли работодателя? Както вече казах, това е стара норма и не виждам какво ново тълкуване търсите.