Здравейте колеги! Имам следния случай: Назначен служител по трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 (за заместване). Титулярът не се е завърнал,но имаме свободно работно място на безсрочен трудов договор, на което искаме да го назначим. Въпросът ми е как трябва да стане това:
1, Прекратяваме трудовия му договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ (На какво основание след като титулярът не се е завърнал?) и след това сключваме трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1.
или
2.Можем направо да сключим допълнително споразумение,с което правим трудовият му договор от договор за заместване на безсрочен.
Благодаря на всички,които се включат в темата!

Освобождавате го по взаимно съгласие от заместването и отново го назначавате.

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;


Ако е за същата работа ДС за безсрочен мисля че не би трябвало да има проблем
ако не е - сключете новия договор и после го освободете по стария или по горепосочения член или да пуска заявление за прекратяване по взаимно съгласие от датата на започване на работа по новия ТД