Наша служителка излиза в дългосрочни болнични. На нейно място е назначена служителка по чл.68.ал.1.т.3 от КТ до завръщане на титуляра.След няколко месечно отсъствие първата жена се е върнала от болнични ,а междувременно втората е излязла в майчинство. Така втората жена изкарва 2год.платено майчинство и сега на 17.09.2015г. и свършва. Има ли закрила като е в майчинство или е трябвало да бъде освободена още като се е върнала от болнични заместваната служителка?

При завръщане на замествания договора със заместника е трябвало да бъде прекратен.

Колежката преди мен е пропуснала да я освободи .Каква мога да направя сега да се освободи най без проблемно за нас, за Нап ,за НОИ?

Без проблемно освобождаване с две годишно закъснение?

А колко отработени месеци по този дотовор има преди излизането по майчинство?
Ако са под 6 - може и да се оправите някак си :)

Имала е стажантски договор за 6месеца и от 14,05,2013г е на значена по ТД. На 31.05.2013г.излиза в болнични до раждането на детето 17.09.2013г.,след което е в майчинство. По всяка вероятност е взета на работа не за да работи ,а да ползва майчинство.

от 14,05,2013г е на значена по ТД. На 31.05.2013г.излиза в болнични

и в тоя ТД нещо за срок на изпитване пише ли?

Стажантският договор е прекратен на 10.05.2013г.,а на 14.05.2013 е назначена на основание чл.68,ал.1,т.3 от КТ на мястото на служителка, която ще бъде в дългосрочни болнични .Тя се връща от болнични на 28.11.2013г. и тогава е трябвало да бъде освободена заместничката,но това не е направено.Според юриста,който обслужва фирмата ни трябвало сега да пуснем заповед за прекратяване на ТД ,считано от 28.11.2013г.,но първо в НАП дали ще го приемат,второ В НОИ е подавана информация ,че лицето е наш служител и най вероятно ще предявят иск за необосновано получаваните суми за майчинството и накрая лицето може да заведе дело за възстановяване на работа .Как да решим този сложен казус?

А пробвахте ли да разговаряте с нея и да напусне по свое желание. Когато е с молба от нейна страна няма проблеми с НОИ и инспекцията.

В момента тя е в Германия при мъжа си

чл.68,ал.1,т.3 от КТ

това не е отговор на въпроса ми

В договора не пише нищо за изпитателен срок ,а само до завръщане на титуляра.,на който даже името не изписано.

ако сте голяма фирма и имате юрист, идея нямам как са Ви назначили- честно.
това обаче ми е безпределно ясно, като ситуация:

"Преназначение от трудово на служебно правоотношение
mvana
Профил Изпрати кратко съобщение
15.07.2015 23:04
Предложи за изтриване
Личен отговор
Работя в общинска администрация и имам следния въпрос : Имаме назначена архитектка на мястото на майка до завръщане на титуляра по трудово правоотношение.От понеделник Главния архитект,който е държавен служител по служебно правотношение излезе в дългосрочни болнични.Можем ли да назначим архитектката да замества главния архитект и на какво основание като тя е по заместване по тр.договор и не е държавен служител. А по съвместителство? "

<sup>Отговор на bonou2(17.09.2015 10:33):
bonou2 каза:

mvana

15.07.2015 23:04

Работя в общинска администрация</sup>


mvana
26.06.2015 08:28
Тъй като съм във нова фирма


п.п. ох, нещо съвсем се обърках с фирми, администрации и дати

аз мога още да те объркам даже, ама инфото е достъпно.

Така втората жена изкарва 2год.платено майчинство и сега на 17.09.2015г. и свършва.

В момента тя е в Германия при мъжа си

Значи следващите няколко дни няма да е на работа?
Уволнете я.
След разрешение де.

<sup>Отговор на Liglyo(17.09.2015 10:50):
Liglyo каза:

Уволнете я.</sup>


от общинската администрация, от новата фирма или от землепроизводството?

п.п. мене ми стига за днес - все пак не е петък

Ти да не намекваш за дисциплинарно уволнение?

Добре че мъжът й не е в Ангола :)

https://www.youtube.com/watch?v=7aAcK3CTmnA

<sup>Отговор на Liglyo(17.09.2015 10:50):
Liglyo каза:
Така втората жена изкарва 2год.платено майчинство и сега на 17.09.2015г. и свършва.

В момента тя е в Германия при мъжа си

Значи следващите няколко дни няма да е на работа?
Уволнете я.
След разрешение де.</sup>

няма намек- каза си го.
само дето мвана ходи на пръсти и най вероятно има защо.
голяма фирма, назначена за получаване на майчЕнство, ама да не връща на НОй/#КОЙ?/
и на мен не ми е петък

^{Отговор на XXXXX(17.09.2015 11:05):
XXXXX каза:
Ти да не намекваш за дисциплинарно уволнение?}

Жената няма ТД от 28.11.2013 г.Дано не се усетят НОИ, защото ще се връщат едни пари след 410 дни.