Здравейте,

имам едно питане - при какви условия може да се полага извънреден труд и може ли да се прилага такъв във фирма в ИТ сферата. При работа на сумирано работно време какво трябва да е заплащането на този извънреден труд (минимум) само 50% над стандартното заплащане или има значение и какъв ден е (делничен, почивен, национален празник) при положение, че в трудовия договор е упоменато, че работникът се съгласява да работи през почивни дни и национални и официални празници. Също така как стой въпроса с почивките? Работник работещ на 8 часов работен ден имащ 1 час обедна почивка(която не влиза в тези 8 часа) и две почивки по 15 мин. влизащи в тези 8 часа и ако положи допълнително 3 часа извънреден труд има ли право на почивка в рамките на тези 3 часа по закон?

Благодаря!