Здравейте,

Моля за счетоводно определение на термина основна работна заплата. Колкото по-кратко и разбираемо, толкова по-добре :) Из форума и интернет не намерих еднозначно разяснение, а все си мислех, че не е кой знае какво, докато не ми се наложи да творя трудови договор. Не съм счетоводител, а трябва да разясня на чужденец защо освен нетната и брутната има още и основна заплата. Благодаря предварително на отзовалите се!

Абе и ти си намерил какво да питаш...
Основната е това, което е договорирано на база отработено време или изпълнане норма. ^{Да не питаш и как да обясниш какво е норма...} Към основната се добавят различни боноси идобавки - за трудов стаж и професионален опит, за научна степен, за извънреден труд, за постигнати резултати и т.н. Точно какво и как се смята - трябва да е описано във Вътрешните правила за организацуя на РЗ.

Значи обясни и схемата Основна РЗ + добавки с постоянен характер или за конкретен месец = БРЗ. Основната заплата:1. договаря се в ТД, 2. има постоянен характер и е дължима при отработеното време или изпълнената норма, 3. вписва се в трудовата книжка, 4. Не може да е под минималтата РЗ, определена от Мин.съвет, 5. Служи за база за определяне на голяма част от добавките

Ето и нещо, което нашепва чичко Гугъл:
http://yboykova.blogspot.bg/2009/08/blog-post_18.html
http://mfwp.labour-bg.net/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid=4

термина основна работна заплата не е счетоводен термин, та няма как да има счетоводно определение

И осигуровките се и другите удръжки се изчисляват според основната заплата?

обичайно надбавките се изчисляват според основната, а удръжките - според брутната заплата

^{Отговор на Rayaz(08.09.2015 22:44):
Rayaz каза:
И осигуровките се и другите удръжки се изчисляват според основната заплата?}

не

^{Отговор на Rayaz(08.09.2015 22:24):
Rayaz каза:
Не съм счетоводител, а трябва да разясня на чужденец защо освен нетната и брутната има още и основна заплата. Благодаря предварително на отзовалите се!}


Добре че не трябва и мусака да му сготвиш, ей тъй, както не си готвач.

Е, не :)
Осигуровките са според по-голямото от брутната заплата и минималния осиг.доход.
Данъка - според брутната заплата - необлагаемите удръжки
Други удръжки, ако има такива, - според условието по което се правят.


^{Отговор на Rayaz(08.09.2015 22:44):
Rayaz каза:
И осигуровките се и другите удръжки се изчисляват според основната заплата?}

<sup>Отговор на XXXXX(08.09.2015 22:56):
XXXXX каза:

Данъка - според брутната заплата - необлагаемите удръжки



Я пак: )Ахааа, вероятно визираш личните осигуровки: )ОК!Тъй не бях ги наричал: )</sup>

Що не е ли така: БРЗ минус удръжки, които са необлагаеми по ЗДДФЛ /лични осигуровки, данъчно облекчение за ТЕЛК, .../ = сума от която се изчислява данъка.
Щото ако има удръжка от ЧСИ /запор/ или доброволна удръжка за погасяване на кредит - те не се удъжрат от БРЗ преди облагането с данък


^{Отговор на тониК(08.09.2015 22:57):
тониК каза:}



ПП Редактирал си се :)

^{Отговор на XXXXX(08.09.2015 23:01):
XXXXX каза:
Що не е ли така: БРЗ минус удръжки, които са необлагаеми по ЗДДФЛ /лични осигуровки, .../ = сума от която се изчислява данъка.
Щото ако има удръжка от ЧСИ /запор/ или доброволна удръжка за погасяване на кредит - те не се узвъжсат от БРЗ преди облагането с данък}



Хубу де, уточних се.Просто популярното е лични осиг.вноски макар, че са си ...удръжки.То в бр.заплата влизат и ония 3 дни и още и още, ама става сложно за това питане: )

Е да де :) И трите дни, и за ТЕЛКа, а сигурно и нещо друго, за което сега не се сещам :)

<sup>Отговор на тониК(08.09.2015 23:04):
тониК каза:

Хубу де, уточних се.Просто популярното е лични осиг.вноски макар, че са си удръжки.То в бр.заплата влизат и ония 3 дни, ама става сложно за това питане: )</sup>

^{Отговор на XXXXX(08.09.2015 23:05):
XXXXX каза:
Е да де :) И трите дни, и за ТЕЛКа, а сигурно и нещо друго, за което сега не се сещам :)}



Абее, разните му там обезщ. по КТ.../като 24,2,8 за 222,2 и 3/
Доп.:Карай, чешим си езиците: )))