Добър ден.
Работя по трудов договор от 01.07.2015 със изпитателен срок 6 месеца.

Трудовия договор е на 8 ч., с упоменати 20 дни платен отпуск.
Преди сключвания договор бях на Бюрото по труда от началото на 2015 .
Имам стаж над 15 години .

Според мен имам право на платен отпуск , но от кога - този месец имам ли право да ползвам и колко дни ?
За ползване на болничен / поради гледане на дете - когато детето е болно / и издадат болничен и на мен , заради това - имам ли право ? Първите три дни ли се заплащат от работодател?

Благодаря Ви и хубав ден на всички от мен !

Според мен имам право на платен отпуск , но от кога - този месец имам ли право да ползвам и колко дни ? Имате право на 10 дни за 2015 г. Този месец имате право на отпуск, ако работодателят Ви разреши

За ползване на болничен / поради гледане на дете - когато детето е болно / и издадат болничен и на мен , заради това - имам ли право ? Първите три дни ли се заплащат от работодател? Имате право на болничен, първите три дни са от работодателя

Ани1 , благодаря ви за отговора.

Как да тълкувам това :"Този месец имате право на отпуск, ако работодателят Ви разреши" - нещо по -специфично ли има , за да ми разреши работодателя - факта , че договора е с изпитателен срок влияе ли ?
Благодаря

<sup>Отговор на NIkolaiStoikov(12.09.2015 12:00):
NIkolaiStoikov каза:
Ани1 , благодаря ви за отговора.

Как да тълкувам това :"Този месец имате право на отпуск, ако работодателят Ви разреши" - нещо по -специфично ли има , за да ми разреши работодателя - факта , че договора е с изпитателен срок влияе ли ?
Благодаря</sup>


Клаузата за изпитване във Вашия договор, няма никакво отношение към правото Ви на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ или на отпуск, поради временна нерабопоспособност по чл.162 КТ. Правата Ви са като на всички останали работници и служители, които нямат такава клауза в договора си.

Ползването на отпуск винаги става с разрешение на работодателя. Може да разреши, може и да не разреши. Изключение - отпуските свързани с майчинството, с религиозни празници на различните вероизповедания и някои други специфични случаи, в които работодателят няма право на отказ.
Както се каза по-горе - срокът на изпитване не Ви дава нито подече права, нито позече задължение. Единственото нещо в повече е, че в срока на изпитване ТД може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен. Без другата страна да има право на възражение и без обезщетения.

<sup>Отговор на NIkolaiStoikov(12.09.2015 12:00):
NIkolaiStoikov каза:
Ани1 , благодаря ви за отговора.

Как да тълкувам това :"Този месец имате право на отпуск, ако работодателят Ви разреши" -</sup>