Работник, който е работил във фирма около 2 години и е освободен по чл.325 от КТ може ли да бъде назначен в друга такава за седмица по чл.68 във връзка с чл.70 и после освободен по чл.71. В този случай ще получава ли обезщетение за по-дълъг период от време?

Защо да не може?
Пък ако е избрана точната точка от чл.325 може и без тази игричка...

Ако имам вариант за чл. 71, не бих си играла със срочности :)