Здравейте!
Благодаря предварително на тези , които ще отговорят.

Работя по трудов договор , с установено време 8ч.
работното време не е указано в труд.договор и е 8.00-16.30 с обедна почивка от 12.00до 12.30.
Имам дете на 4г .
Имам ли право да поискам и договоря работното ми време да бъде с 30 мин. по -малко всеки ден -от 8.30 до 16.30 /и 30мин обедна почивка 12-12.30 както досега/ - като това намалено работно време , съответно да ми се намаля при изчисляване на заплатата.

Причината , е че изискват сутрин след 7.30 да оставяме децата в детската градина и аз едвам успявам да стигна до работа.

Забравих да посоча -ТД е на изпитателен срок.
Не очаквам да бъде прекратен или желанието ми за 30мин. по-малко работно време да повлияе.
По-скоро се интересувам възможна ли е подобна ситуация , регламентирана ли е някъде , в личен състав да не кажат , че няма как да изчисляват заплащането -такива неща.

Винаги имате право да искате промяна на трудовия договор, в частност - промяна на работното време и промяна на заплатата. .
Работодателят винаги може както да се съгласи, така и да не се съгласи. Това, че имате дете на 4 г. в случая няма значение
За половин час намаление на работното време може и да не се съгласи, защото по-трудно се отчита, но за час... или за някакво сумарно отчитане, или за промяна на часа на напускане...знам ли.

И за да не кажете, че Ви ругая - права сте. Времето Ви трябва, но работодателят не е виновен за безумните изисквания на просветното министерство.

Благоадря ВИ..

Ами то дали ще е промяна часа на напускане или часа на идване - каква е разликата ?

Аз четох ето това , може би старо :
http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=294:mat20&catid=10:ibtbest&Itemid=41
, но понастоящем в чл 138 КТ не се ориентирам да е регламентирано .


Те безумните изисквания не са на Просветното министерство , а на персонала на детската градина .Мога да отнеса въпроса до Общината -Инспектората по образованието , но не искам да правя скандали и конфликти , защото знаете как и върху кого ще рефлектира - детето . Всъщност , ако персонала е там точно в 7.30 времето ми стига , но понякога ги чакакме 5-10 мин и тогава ми е проблем.

Реално работодателя ми 30 мин . не го бъркат -работата ми не е на линия или свързана с поток хора,а е административна и за прякото й изпълнение, не би влияло.

Ако договаряме нови условия в ТД - с Допълнително споразумение ли трябва да бъдат , а ако е с нов ТД могат ли пак да пуснат нов с нов изпитателен срок?

Хубав ден !

по-добре е с допълнително споразумение, нов ТД не е необходим
нямат право да ви пуснат нов изпитателен срок за същата длъжност, дори и при следващ трудов договор