Здравейте!

Майчинството ми изтича и трябва да се върна на работа, но фирмата ми се премести в друг град. Не желае да ме освободи по чл. 328, т.7, затова искам да попитам мога ли да прекратя договора по чл. 327, ал. 1, т. 3. Ще получа ли по-високо обезщетение от борсата (според стаж и доходи), както и от работодателя?

КСО, чл. 54б, ал.3
(3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Тук не виждам да е посочен чл. 327, ал. 1, т. 3

_{Като чета чл. 221, ал.1 от КТ, не очаквам работодателят Ви да е във възторг от Вашия избор за прекратяване на ТД.}

Благодаря! Работодателят ми държи да се върна на работа, но на новото място (в друг град) и не иска да ме освбождава, а аз няма как да работя там, още повече съм с малко дете до 3 г. В това положение не знам как да процедирам!?

^{Отговор на MiraY(24.02.2016 17:01):
MiraY каза:
Благодаря! Работодателят ми държи да се върна на работа, но на новото място (в друг град) и не иска да ме освбождава, а аз няма как да работя там, още повече съм с малко дете до 3 г. В това положение не знам как да процедирам!?}


За да те премести, трябва да ти даде документ с който да го направи и който да пидпишеш. Отказът както и съгласието ти да последваш фирмата трябва да е документиран! Трябва да те уволнят по чл. 328 , ал. 1, т. 7 - иначе няма как да те накарат да се преместиш насила! Ако нямаш подписано съгласие за преместване, не би трябвало да има друг начин да те освободят освен по т.7

Освобождението по т.7 значи, че ти дължат предизвестие от 1 месец, т.е. една работна заплата, понеже няма как да си спазят предизвестието - това в случай, че не си разписвала докумет за съгласие за преместване.
Фирмата дължи и второ обезщетение, в случай че не си намериш работя в рамките на 1 месец след освобождаването (пълен размер на заплатата) или ако си намериш и е по-ниско заплатена, разликата в заплатите!

Не отстъпвай - нямат право да те преместят без твое съгласие!

^{Отговор на MiraY(24.02.2016 17:01):
MiraY каза:
Благодаря! Работодателят ми държи да се върна на работа, но на новото място (в друг град) и не иска да ме освбождава, а аз няма как да работя там, още повече съм с малко дете до 3 г. В това положение не знам как да процедирам!?}


За да те премести, трябва да ти даде документ с който да го направи и който да пидпишеш. Отказът както и съгласието ти да последваш фирмата трябва да е документиран! Трябва да те уволнят по чл. 328 , ал. 1, т. 7 - иначе няма как да те накарат да се преместиш насила! Ако нямаш подписано съгласие за преместване, не би трябвало да има друг начин да те освободят освен по т.7

Освобождението по т.7 значи, че ти дължат предизвестие от 1 месец, т.е. една работна заплата, понеже няма как да си спазят предизвестието - това в случай, че не си разписвала докумет за съгласие за преместване.
Фирмата дължи и второ обезщетение, в случай че не си намериш работя в рамките на 1 месец след освобождаването (пълен размер на заплатата) или ако си намериш и е по-ниско заплатена, разликата в заплатите!

Не отстъпвай - нямат право да те преместят без твое съгласие!

Благодаря за подробното разяснение!!! Казуса е доста сложен, сега ще започна отначало.
В първия разговор със счетоводителката по телефона, тя ме информира, че управителя не ми е разписал молбата за платен отпуск. Желае да ме освободи по чл. 328, ал.1, т.7 и да ми изплати отпуската за двете години. След един час отново ми се обажда и ми казва, че намерила документ "Уведомление", чрез което всички от фирмата били уведомени за преместването й. И след като имало такъв документ, не могат да ме освободят по чл. 328, т.7, а по взаимно съгласие. Аз й отговорих, че такова Уведомление не съм виждала и не съм подписвала (по това време съм била в майчински и никой не ми се е обадил да отида до офиса за такъв документ или да ми го пратят по куриер), както и, че не съм съгласна за освобождаване по взаимно съгласие. Написах мейл до Управителя на фирмата, относно тези недоразумения и той ми отговори, че не иска да ме освобождава, а ме чака на работа на 02.03.2016 г. Днес получих Заповед от него, че отказва платения ми отпуск, с мотива, че съм един от ценните кадри на фирмата и имат нужда от компетентни и отговорни служители. От моя страна изпратих писмо, в което написах, че във връзка с изтичането на майчинството ми и явяването ми на работа на 02.03.16 г., към момента не са ме надлежно уведомили и предложили споразумение за промяна на работното място. Притеснявам се, че ако няма отговор от тяхна страна и държат на явяването ми на работа на 02.03.16 г., да не ме уволнят дисциплинарно. Как трябва да постъпя?

Благодаря предварително!

Идете с цялата кореспонденция при адвокат. Дайте 20- 50 лева за консултация и да Ви изготви заявление за прекратяване на ТД по чл. 327, в случай, че имате доказателства, че шефът Ви е уведомил за промяната на раб. място (уведомление не значи предложение), пуснете го с телепоща и дишайте спокойно.

Аз нямам никакъв документ, относно преместването на фирмата. Счетоводителката ми твърди по телефона за някакво уведомление, но не ми го изпраща да го видя. Имам чувството, че блъфира нарочно. Затова не знам как да постъпя!?

^{Отговор на MiraY(25.02.2016 10:31):
MiraY каза:
Аз нямам никакъв документ, относно преместването на фирмата. Счетоводителката ми твърди по телефона за някакво уведомление, но не ми го изпраща да го видя. Имам чувството, че блъфира нарочно. Затова не знам как да постъпя!?}

Добре де, като Ви е написал, че Ви чака на работа на 02.03, не Ви ли е написал къде?

Написал ми е - на новото място, в другия град.

^{Отговор на MiraY(25.02.2016 14:14):
MiraY каза:
Написал ми е - на новото място, в другия град.}

Ами добре. Пуснете му по телепоща едно заявление, което да звучи горе- долу така:
Уважаеми г-н Управител, във връзка с проведена между нас електронна кореспонденция, от която става ясно, че ме каните на работа, на работно място различно от договореното в трудовия ми договор, Ви уведомявам, че не съм съгласна да последвам предприятието в друго населено място. Предвид несъгласието ми, Ви заявявам, че желая трудовото ми правоотношение с управляваното от Вас предприятие да бъде прекратено по чл. 327, ал.1, т. 3 от КТ. Приканвам Ви в срок от три дни от получаването на настоящето да ми връчите заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал.1, т. 3 от КТ, както и оформена трудова книжка. Желая полагащите ми се обезщетения по КТ, към датата на прекратяване на ТД, да ми бъдат изплатени до един месец от прекратяването на ТД (ако искате може и друг срок да дадете).

Все пак вземете една консултация от адвокат.

Ясно. А освен това писмо, трябва ли да пускам болничен за детето, заради това, че той ме иска на работа на 02.03.16 г. (в другия град), тъй като няма много време? Или писмото е достатъчно, за да не се явявам на работа?

Принципно уведомлението е достатъчно, а и ако го пуснете утре до 2.03, сигурно ще имате развитие. Само че в заявлението пишете място на работа, а не работно място. По- горе съм ги объркала.

Тази редакция ми се струва по- добра.

Уважаеми г-н Управител, във връзка с проведена между нас електронна кореспонденция, от която става ясно, че сте променил едностранно мястото на работа в населено място, различно от уговореното в трудовия ми договор, Ви уведомявам, че не съм съгласна с тази промяна. Предвид несъгласието ми, Ви заявявам, че желая трудовото ми правоотношение с управляваното от Вас предприятие да бъде прекратено по чл. 327, ал.1, т. 3 от КТ. Приканвам Ви в срок от три дни от получаването на настоящето да ми връчите заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал.1, т. 3 от КТ, както и оформена трудова книжка. Желая полагащите ми се обезщетения по КТ, към датата на прекратяване на ТД, да ми бъдат изплатени до един месец от прекратяването на ТД.

Благодаря Ви много за подробните разяснения и съвети!

Згравейте, отново!

Изпратих заявление към работодателя си, че прекратявам договора по чл.327, ал.1, т.3, след което отидох в бюрото по труда да се регистрирам с това заявление (така ме посъветва адвокат, който твърди, че е достатъчно само със заявлението). От там ми отказаха регистрация, защото искат да видят Заповед за освобождаване. Изпратиха ме в Инспекцията по труда, като ми казаха, че те могат да ми прекратят договора и след това да отида в Бюрото по труда. Отидох в Инспекцията. От деловодството ме пратиха при някакъв инспектор или юрист, не помня точно. Тя започна да ми разглежда документите, писмата и заявленията, които съм изпращала към фирмата и ми каза, че нямам основание да прекратявам договора по чл. 327, т.3. Била съм ядосала управителя с тези писма, да му се обадя и да му се извиня и да предложа да прекратим договора по взаимно съгласие!? Сега започнах да чудя на кого да вярвам и какво да правя??? Междувременно си изпратих трудовата книжка да ми я оформят.

Тя започна да ми разглежда документите, писмата и заявленията, които съм изпращала към фирмата и ми каза, че нямам основание да прекратявам договора по чл. 327, т.3. Била съм ядосала управителя с тези писма, да му се обадя и да му се извиня и да предложа да прекратим договора по взаимно съгласие!?

Тая да не е жена на управителя, че да му знае настроенията :)))

адвокатът да се гръмне
БТ са си измили ръцете с ИТ/няма как да Ви регистрират/.
а ИТ.....б@си.

А от работодателя имате ли някакъв хабер междувременно?
Още един въпрос/ съвет- имате ли ПИК от НАП. Ако не си извадете- така ще можете да следите статуса на осигуряването си и на ТД и към НАП.

Не мога да разбера следното:изпратих заявление за прекратяване по 327, т.3, от фирмата са го получили на 01,03,16 г. чрез телепоща. Трябва ли с този документ да се броят 7 работни дни за регистрация в БТ или трябва да чакам Заповед за освобождаване от работодателя??? Ако се броят дните от датата на получаване на заявлението от фирмата, означава, че аз до 10,03,16 г. трябва да се регистрирам!? Мисля да отида отново в Инспекцията по труда, но проблема е, че юристите дават консултации само в петък, което на мен ми е много късно. И ако не получа Заповед от работодателя тази седмица какво следва???

^{Отговор на MiraY(07.03.2016 15:00):
MiraY каза:
Не мога да разбера следното:изпратих заявление за прекратяване по 327, т.3, от фирмата са го получили на 01,03,16 г. чрез телепоща. Трябва ли с този документ да се броят 7 работни дни за регистрация в БТ или трябва да чакам Заповед за освобождаване от работодателя??? Ако се броят дните от датата на получаване на заявлението от фирмата, означава, че аз до 10,03,16 г. трябва да се регистрирам!? Мисля да отида отново в Инспекцията по труда, но проблема е, че юристите дават консултации само в петък,...}

Срокът е 7 работни дни от прекратяването на правоотношението, съответно осигуряването. В най- лошия случай, че получите по- малко обезщетение (намалено със закъснението).
Принципно можете да съдите работодателя за забавата в предоставянето на документите.

джас,
принципно не е ли по лесно да дигне един телефон?
като гледам какви са се надрОбили....

^{Отговор на bonou2(07.03.2016 15:17):
bonou2 каза:
джас,
принципно не е ли по лесно да дигне един телефон?
като гледам какви са се надрОбили....}

Да бе, аз затова питах по- горе за хабер от управителя.
Тази от ИТ, хич и не искам да я коментирам.

Управителя не ми вдига телефона, нито счетоводителката! Значи да разбирам, че трябва да чакам Заповед за освбождаване и тогава да отида до БТ. Със Заявлението не мога да отида, така ли? Ако минат тези 7 раб. дни, губя ли правото на регистрация?

^{Отговор на bonou2(07.03.2016 14:58):
bonou2 каза:
адвокатът да се гръмне
БТ са си измили ръцете с ИТ/няма как да Ви регистрират/.
а ИТ.....б@си.}


И аз така мисля.:)))

^{Отговор на MiraY(07.03.2016 15:58):
MiraY каза:
Управителя не ми вдига телефона, нито счетоводителката! Значи да разбирам, че трябва да чакам Заповед за освбождаване и тогава да отида до БТ. Със Заявлението не мога да отида, така ли? Ако минат тези 7 раб. дни, губя ли правото на регистрация?}


В БТ, ако имат заявлението и доказателство, че е прието от работодателя, не виждам какъв им е проблема.
ТД- няма.
Работникът е прекратил ТД.
Доколко е възникнало правото му да го направи е друг въпрос, по който може да се произнесе само и единствено компетентния районен съд и никакви патки от БТ, ИТ и т.н.

Дори работничката да иска да си възстанови ТПО, като си оттегли заявлението, няма как да стане, без съгласието на работодателя.

и доказателство, че е прието от работодателя

какво беше доказателството?

по който може да се произнесе само и единствено компетентния районен съд
а да бе, не виждам никаква причина да не се вмъкне и самоотлъчката и въобще да не се прекрати ТД.

а нали разбираш, че винаги и всичко опира до обезщетението от НОИ.

<sup>Отговор на bonou2(07.03.2016 16:20):
bonou2 каза:
и доказателство, че е прието от работодателя

какво беше доказателството?

по който може да се произнесе само и единствено компетентния районен съд
а да бе, не виждам никаква причина да не се вмъкне и самоотлъчката и въобще да не се прекрати ТД.

а нали разбираш, че винаги и всичко опира до обезщетението от НОИ.</sup>

Доказателството е обратната разписка от пощата.
Аз мисля, че има пълни основания да прекрати ТД на това основание, а работодателя, че може да прави чудеса от храброст може, ама може и да му излязат през носа. Не разбирам защо не ѝ е предложил изхода с чл. 70 и да се разделят по живо по здраво, с най- малко загуби и за двете страни.

честно не знам какво е телепоща. въобще заобикалям бг поща.

^{Отговор на bonou2(07.03.2016 16:46):
bonou2 каза:
честно не знам какво е телепоща. въобще заобикалям бг поща.}

Тази им услуга е добра. Пратка с удостоверяване на съдържанието. http://www.bgpost.bg/?cid=52

Благодаря на всички, които се включиха и ми дадоха съвет!

Здравейте!
Получих Заповед за прекратяване на ТД от работодателя по чл. 327, т.3 по имейл. Ще ми иплати всички обезщетения, които ми дължи, обаче ми отправя покана да отида НА МЯСТО, В ДРУГИЯ ГРАД да ми изплати обезщетението и да ми връчи документите. Искам да попитам има ли право да го прави? До сега съм получавала заплатата си по банков път.

Не зная дали има право, но определено няма забрана да го направи. Още повече, че явно всичко е преместено в ДРУГИЯ ГРАД... По-добре е, пък и е във Ваш интерес, да си вземете документите НА МЯСТО, вместо да очаквате да Ви ги пратят по пощата или с куриер. Все пак имате 7-дневен срок за регистрация в Агенцията по заетостта.

^{Отговор на MiraY(08.03.2016 18:23):
MiraY каза:
Здравейте!
Получих Заповед за прекратяване на ТД от работодателя по чл. 327, т.3 по имейл. Ще ми иплати всички обезщетения, които ми дължи, обаче ми отправя покана да отида НА МЯСТО, В ДРУГИЯ ГРАД да ми изплати обезщетението и да ми връчи документите. Искам да попитам има ли право да го прави? До сега съм получавала заплатата си по банков път.}

Само че си отваряйте очите на 4 какво подписвате.

Аз днес се регистрирах в Агенцията по заетостта, преди да видя мейла, в който са ми изпратили Заповед за прекратяване на ТД.

В какъв срок трябва да ми оформят документите, длъжна ли съм да ходя на място да получавам документи и пари на място, при положение, че съм с малко дете? Няма ли риск за мен при получаване на пари в брой?

Щом вече имате заповед за прекратяване на ТД, то документите Ви ТРЯБВА ВЕЧЕ да са оформени. Изключение: УП2 и бележка за дохода, които се издават по-късно и при поискване.
Дали трябва да отидете в офиса на работодателя - ДА, трябва. Трябва да подпишете саморъчно много неща. За сега все още имейлите не се признават като документ. Още повече, ако трудовата книжка е у Вас - ще трябва да я занесете и да изчакате да я попълнят. Можете да изкате да Ви пратят нещата по пощата, после по пощата да ги върнете подписани.... но аз не бих Ви пратила по пощата дневника за трудовите книжки, например.
Дали няма опасност да носите пари в брой - има. Но за съжаление такава опасност има навсякъде - и във Вашия град, и в дома Ви, както има и опасност да Ви източат банковата карта. Предполагам в другия град има офис на Вашата банка /или поне на някаква банка/ и можете да си внесете парите.
Това, че сте с малко дете няма никакво значение в случая. Има една стара поговорка: "Който си има.брада, си има и гребенче".
Пак ще повторя - във Ваш интерес е да отидете на място.

Благодаря!

Здравейте!
Работодателят ми изпрати Уведомление, в което пише, че ще получа всички документи по освобждаването ми, както и сумата на обезщетението, в момента, в който се явя на един от посочените от него адреси, както и да го уведомя 48 часа по-рано кога ще отида, за да присъства и той. Аз го уведомих за датата на явяването ми и се явих на един от адресите. Там беше само счетоводителката, която ми даде документите и една малка част от парите за обезщетението. Останалата сума каза, че ще я преведат по банков път другата седмица. Седмицата изтече, а аз не съм получила нищо. Въпроса ми е може ли да не ми изплатят обезщетението???

^{Отговор на MiraY(28.03.2016 16:23):
MiraY каза:
Здравейте!
Работодателят ми изпрати Уведомление, в което пише, че ще получа всички документи по освобждаването ми, както и сумата на обезщетението, в момента, в който се явя на един от посочените от него адреси, както и да го уведомя 48 часа по-рано кога ще отида, за да присъства и той. Аз го уведомих за датата на явяването ми и се явих на един от адресите. Там беше само счетоводителката, която ми даде документите и една малка част от парите за обезщетението. Останалата сума каза, че ще я превед...}

Последно на какво основание е прекратен трудовия договор? Ако не ти платят, ще се съдите.