С риск всички да ме нападнете,колко съм неколпетентна, но Вие от коя дата бихте освободили човек със следната Молба за освобождаване:
МОЛБА

От ..................................................................., ЕГН ...................................,

на длъжност ......................................




Уважаеми г-н........................................,



С настоящата и на основание чл. 325, т. 1 от КТ, Ви моля за Вашето съгласие за прекратяване на трудовото ми правоотношение с представляваното от Вас предприятие считано от 01.03.2016г.

В случай че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.

Моля, в случай, че молбата ми бъде уважена, да оформите трудовата ми книжка и всички други необходими документи и да ми ги предадете.

Дата:01.03.2016.


Първо лицето беше написало като дата 01.04.2016,но после твърдо и категорично я смени на 01.03.2016г.Сега лицето ми твърди ,че така написана молбата значи ,че от тази дата започва да му тече предизвестието и не трябва да бъде прекратен от 01.03.2016, а от 01.04.2016г с така написана молба.

Има ли съгласие или не?
И как така молба от днес за прекратяване на договора от днес?
Лицето днес не е ли на работа?

Дойде сутринта с молбата и ми я връчи,писах по горе че първоначално датата беше 01.04.2016г ,което според мен си беше точно и след малко се върна и каза не - искам 01.03,2016.И според моите прости разбирания искам веднага да ме освободите,а той разбирал че от която дата пише тоест 01,03,2016г от тогава започвало да тече предизвестието.Така разбирал заради следващото изречение в молбата.Кой от нас двамата греши и кога трябва да се освободи?Дълго спорихме с лицето коя дата трябва да напише ако е съгласен да отработи едномесечното си предизвестие,според мен е 01.04,2016г,но той си държи на 01,03.2016г.

Кой от нас двамата греши и кога трябва да се освободи?

Ами има молба. Имате 7-дневен срок за реакция. Няма как да го освободите от днес, при положение, че молбата е от днес. Лицето днес ако не е работило, водите го самоотлъчка. Ако отхвърлите взаимното съгласие, от утре започва да тече предизвестието на работника. Това, според мен.
Ако искате да хвърля един боб да видя дали сте съгласни на взаимно съгласие или не и да Ви кажа?

Той иска алтернативни неща- или по взаимно съгласие - днес или с предизвестие на 01.04. От вас зависи, дали ще се съгласите да е по взаимно съгласие или с предизвестие. Не виждам какво неясно има.

Ами правилно. По взаимно съгласие (чл. 325, ал.1, т.1) - прекратяване на 01.03.2016 г., иначе с предизвестие (чл. 326, ал.1) - прекратяване след 30 дни - 01.04.2016 г. Датата на молбата не може да бъде бъдеща дата. Редно е да и дадете входящ номер и дата, която дата е важната за доказване на волеизявлението.

Блатодаря Ви!

Ако само пише моля,то тогава това нищо не значи и ако не пише изрично, че е предизвестие, е по-скоро за коша и няма да предизвика правни последици.
Работникът може или
- да предложи прекратяване;
- да заяви предизвестие

или и двете едновременно.
Няма как да се моли за каквото и да е.

пише МОЛБА

^{Отговор на Stoikova(01.03.2016 18:08):
Stoikova каза:
пише МОЛБА}


Е и?
Пише ли, че иска прекратяване по взаимно съгласие? Пише.
Пише ли, ако не сте съгласни, да се счита за предизвестие? Пише.
Ама пишело молба, а не заявление или предложение.
Не е ли важно съдържанието?
Ама били ви се молели, а не предлагали? Ми вирнете си носа, че Ви се молят и вземете отношение.
Не съм срещал в КТ изискване как да бъде кръстен документът, за да е законосъобразен.

Благодаря Ви още един път!Никой не иска да му се прави на интересен,напротив,просто не ми беше ясно за датата.Искаме да се разделим по възможно най-благоприятния за него и за нас начин.Бях се заблудила,че още горе при чл.325 той трябва да пише 01,04,2016г ,защото най-вероятно ще е с предизвестие,но се оказа друго.

Щом пише, да се счита за предизвестие, тогава го считате за предизвестие и ще прекратите ТПО на основание чл.326, ал.1 КТ, с изтичане на предизвестието.

Вижте си предизвестието по договор, защото ако е месец, значи няма да го спази, защото предизвестието започва да тече от 02.03 и ще дължи обезщетение.
Ако е 30 дни, няма да дължи.

Ако работодателят е съгласен за прекратяване от днес, тогава и днес няма да му се счита за работен ден и ще бъде прекратен ТД. Проблемът е на работника, че не знае как да предложи прекратяване по взаимно съгласие.

^{Отговор на Liglyo(01.03.2016 17:44):
Liglyo каза:
Няма как да го освободите от днес, при положение, че молбата е от днес.}


Всичко точно, но с резерви към това горе.
Има една приказка - подай молба и те изстрелвам още преди да е паднала молбата на бюрото и не е изсъхнало мастилото: ) Ако на 01.03. се моли както е написано горе, то одма е освободен.Всичко става двустранно на момента.
Доп.:Ааа, Блажена в последното /докато съм писал/ дава същото.

Здравейте! Има следните въпроси: На 19.10.2015 г. бях назначена според трудовия си договор към фирма Принт Офис 2014 ЕООД гр. Варна. След направена справка от НАП, констатирам, че съм назначена от 30.11 2015 г. , което противоречи с трудовия договор. Като в началото на договорът пише, че на 19.10.2015 г. в град Варна , на основание чл. 62 и следващите от КД, се сключи трудов договор между Фирма Принт Офис 2014 ЕООД и и мен. Трудовия договор няма номер. В него пише че заплатата ми ще е 500 лева и че работодателят ми ще прави всички вноски за фонд "ПКБ, ДОО, и здравно осигуряване и други фондове. Договор е без срок на изпитание. В първата точка от договорът където се описва длъжността и мястото на работа отново е упоменато, че съм назначена от 19.10.2015 г. като продавач консултант и мястото на работа е централния офис на дружеството., което незнам къде е. Тоест работих в книжарница, която според договора може би е централния офис. В т.8 пише че трудовия договор влиза в сила от деня, в който служителя започне работа при работодателя и има действие за неопределен срок от време.Като в точката за прекратяване пише, че когато едностранно се прекрати договорът, без спазване на предизвестие , неизправната страна ще плати обезщетение в размер на една брутна заплата. В края на трудовия договор се удостоверява,че служителят е започнал работа в Принт Офис 2014 ЕООД на 18.05.2015 г. При така описания факти от трудовия договор имали нарушения от страна на работодателя ми?
Другия въпрос е , че януари месец моя работодател започна да не ми изплаща заплата за месец декември. Многокатно питах работодателят ми за заплатата и облещения бонус, а той все обещаваше. В края на месеца му изпратих молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и че ще сезирам инспекцията на труда, което и направих. От тогава ми е платил само 100 лева от декемврийската заплата. Освен, това и ми задържа трудовите книжки почти месец и половина. След като пуснах жалба в инспекция на труда, след един месец ме уведомиха, че договорът ми е прекратен на 03.02.2016 г., като прекратяването е внесено в НАП на 08.02. 2016 г. Но заповед за прекратяване получих на 12.03.2016 г. както и уведомлението, заедно с трудовите книжки. Това, че съм получила заповедта за прекратяване по еконт и не навреме, не е ли нарушение? В трудовата книжка видях, че са попълнени почти правилно данните кога съм назначена според НАП и кога ми е прекратен договорът, като и какъв период от време съм работила там, но няма нито един печат и подпис от страна на управителя на фирмата. Тук нямали пак нарушения. И как трябва да постъпя.