Здравейте, моля за помощ специалистите! Работя на постоянен ТД към Фантастико. Преместват ме от един магазин на Фантастико във друг и ме извикват да предподпиша договор, като подам молба за напускане по взаимно съгласие и тогава ще ми направят новия договор който е стандартен и с нов изпитателен срок към друга фирма на Фантастико. Аз не съм сигурен ,че като пусна молба за напускане по взаимно съгласие ще ме назначат на нов ТД или в рамките на 6 месечния изпитателен срок няма да ме освободят без предизвестие .Това което ми хрумна да изляза в болнични. Не ли е трик или евтин номер да напиша молба за напускане по взаимно съгласие и да не се възпозвам от правото си на едногодишно обещетение от борсата .

не съм сигурен ,че като пусна молба за напускане по взаимно съгласие ще ме назначат на нов ТД или в рамките на 6 месечния изпитателен срок няма да ме освободят без предизвестие . -права сте. И двете възможности са съвсем реални.
Другата възможност е да не подписвате молба за прекратяване на стария договор по взаимно съгласие и да чакате да Ви отправят предизвестие за напускане /предполагам, че ще измъдрят някакво основание/ и да спечелите още 30 дни работа /евентуално/ и със сигурност да си загубите мястото в другия магазин. А може да направят живота Ви черен - все пак работите с пари и/или стоки и могат да се появят липси...
Трета възможност - първо подписвате новия ТД, после молбата за прекратяване на стария. ^{За буквоядците - е казвам в различни дни :)} Ако пък имате силни позиции - поискайте в новия ТД да няма срок на изпитване.
Това е. Трудовият договор е двустранен договор и не може да стане факт, ако няма съгласие между двете страни. За съжаление или се съгласявате да работите при определени условия или не се съгласявате и си носите последствията.

ПП Предположих, че Rusakova е дама и за това се обърнах в женски род, въпреки че това Аз не съм сигурен малко ме смути....

Става въпрос за мъж. Само ,че няма да има никакъв ТД , докато не се пусне молба за напискане по взаимно съгласие от моя страна и стана ясно категорично ,че ТД ще бъде със 6 месечния изп. срок. Незнам какво да правя в стария магазин не ме допускат ,в новия не мога да започна да работя без договор, защото е друга фирма на Фантастико. Незнам какви са ми правата и какво да направя? ^{Отговор на XXXXX(10.03.2016 10:22):}

Докато нямате подписана заповед за прекратяване на ТД в стария магазин, не може просто ей така да не Ви допускат. А ТД не може да бъде прекратен докато няма "взаимно" съгласие или предизвестие.
Не мога да Ви дам съвет какво да правите. Опитах се да Ви посоча негативите от несъгласието с предложението на работодателя и минималните и илюзорни плюсове.
Решението е Ваше - или подписвате молбата и веднага или по-късно оставате без работа, ако не Ви предложат нов ТД или има клауза за срок на изпитване; или чакате предизвестие /евентуални/, дисциплинарно уволнение /по-вероятно/ или "взаимно съгласие" на по-късен етап, но от поза партер....

^{Отговор на Rusakova(10.03.2016 10:35):
Rusakova каза:
Става въпрос за мъж. Само ,че няма да има никакъв ТД , докато не се пусне молба за напискане по взаимно съгласие от моя страна и стана ясно категорично ,че ТД ще бъде със 6 месечния изп. срок. Незнам какво да правя в стария магазин не ме допускат ,в новия не мога да започна да работя без договор, защото е друга фирма на Фантастико. Незнам какви са ми правата и какво да направя?}

Здравейте! Какви са ми шансове ако ме уволнят дисциплинарно, по взаимно съгласие или съкратът. Упаси обещетения за безработица мога да ползвам докато си намеря друга работа.? ^{Отговор на XXXXX(10.03.2016 10:44):}

Х-чето беше достатъчно добра да ви разкаже на дълго и на широко по-горе какви варианти имате.
Това, което в момента питате изисква от нея да хвърля боб и да чете карти.

^{Отговор на Pupeshche(11.03.2016 10:59):
Pupeshche каза:
Х-чето беше достатъчно добра да ви разкаже на дълго и на широко по-горе какви варианти имате.
Това, което в момента питате изисква от нея да хвърля боб и да чете карти.}

Моят въпрос беше отправен към специалистите и Ако за вас Т.Кодекс е хвърляне на боб, то проблемът е в вас.

<sup>Отговор на Rusakova(11.03.2016 15:13):
Rusakova каза:

Моят въпрос беше отправен към специалистите и Ако за вас Т.Кодекс е хвърляне на боб, то проблемът е в вас.</sup>


Какви са ми шансове ако ме уволнят дисциплинарно, по взаимно съгласие или съкратът.

Залагам на 16% на 47% на 37%.
Почти съм убеден!!!
Само дето не пишете шансове за какво. Но според мен е така.

<sup>Отговор на Liglyo(11.03.2016 15:16):
Liglyo каза:



Само дето не пишете шансове за какво.</sup>


е как бе - пише си
шансовете за "Упаси обещетения за безработица мога да ползвам докато си намеря друга работа.?"

Че не разбирам части от КТ, така е.
Чакам да видя специалистите какво ще ви отговорят и ще си водя записки.

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(11.03.2016 15:26):
OpaSna TikVa каза:


е как бе - пише си
шансовете за "Упаси обещетения за безработица мога да ползвам докато си намеря друга работа.?"</sup>


Аааа :)))
Обаче за упаси обещетения не пише в Т.Кодекс, а в СО.Кодекс. Аз отпадам.

Може да откажете да подпишете. Евтин трик си е. Какво има пречи сегашния ви ТД? Не могат да ви съкратят - доколкото знам Фантастико винаги набира персонал. Трябва да ви дадат предизвестие, но и основателна причина, за да ви уволнят. В случая работодателя няма право да ви недопуска на работа. Не се съгласявайте на взаимно съгласие. Ако много държите на фирмата е ясно, че нямате голям избор... А Инспекция по труда питахте ли?


Обезщетение при недопускане на работа
Чл. 213. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.
Обезщетение при временно отстраняване от работа
Чл. 214. (Предишен текст на ал. 1, изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който е бил незаконно отстранен от работа от работодателя или от непосредствения ръководител, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето на незаконното отстраняване. Обезщетението се дължи солидарно от работодателя и виновните длъжностни лица.

рудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.