Здравейте!
Карам втората година на отпуск за майчинство.
Фирмата, в която работя предстои да бъде закрита. Там съм повече от 2 г., да приемем че ме осигуряват на 1 000 лв. за по-лесни изчисления. Първата година разбираемо бях на 90 % обезщетение, сега на 340 лв. До края на втората година имам още 8 месеца. Също и по 40 дни за двете години отпуск. Тях предполагам ще ми ги платят стандартно, на база получаваната последно заплата. Въпросите ми са няколко:
1. При закриване на фирмата продължава ли да тече майчинството?
2. Ако да - след края на втората година започват да текат 6 месеца обезщетение за безработица и на каква база - МРЗ или последните осигурителния стаж за последните 15 месеца, в които съм била на работа?
3. Ако не - от момента на закриване на фирмата влизам в бюрото по труда, приключва обезщетението по майчинство на МРЗ и почва такова за безработица, също на МРЗ и ако да - докога? 6 месеца безработица или 8 месеца до края на втората година?
Как е оптималното развитие според вас на такъв случай, понеже сме и няколко майки, коя накрая, коя тепърва започва...
Благодаря предварително!

Много е важно как точно ще бъде закрита фирмата.
По въпросите:
1. Интересно изказване - "да тече майчинството". Нямам идея къде ще тече, но, ако Вашия договор бъде прекратен Вие няма да получавате обезщетение за гледане на дете от НОИ.

Ако хипотетично приемем, че договора Ви е прекратен по чл.328, ал.1, т.1 ат КТ - при закриване на предприятието, работодателя Ви дължи следните обезщетения:
1. Обезщетение за не спазено предизвестие (ако не Ви се връчи предизвестие) - 30 дни при безсрочен договор - чл.220, ал.1 от КТ.
2. Обезщетение за оставане без работа - 1 месец - чл.222, ал.1 от КТ
3. Обезщетение за не ползван платен годишен отпуск - чл.224, ал.1 от КТ

Ще имате право на обезщетение за безработица.

Фирмата се закрива със закон, от момента на влизането му в сила. Предполагам, че няма да има едномесечено предизвестие, което така или иначе ме устройва, имайки предвид, че съм в майчинство.
Да разбирам, че след като фирмата изчезне от правния мир, то директно отивам на борсата, прекъсва се втората година майчинство и започвам да получавам обезщетение за безработица? То ще е 60 % от заплатите ми последните 2 години, в които съм работила или "среднодневно минимално заплащане", което ме приравнява с неосигурените, а определено съм внасяла осигуровки срещу риска "Безработица", при това не малко.

Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в
сила от 1.01.2009 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011
г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в
размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход,
върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за
последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

10. Особености при определяне размера на паричното обезщетение за безработица:

Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:

за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период;
за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;
за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.
(чл. 54б, ал. 7 КСО)

Това MarPan си го знае.

<sup>Отговор на tupunci(12.03.2016 13:01):
tupunci каза:
10. Особености при определяне размера на паричното обезщетение за безработица:

Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:

за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна нерабо...</sup>

Имах предвид, че излиза, че ще получавам пак МРЗ, нищо че съм се осигурявала. Толкова, колкото ще взима и неосигурен...

По време на майчинството не си се осигурявала, независимо, че се зачита за осигурителен стаж.


^{tupunci каза:
или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:}


Това не означава непременно безработен, самоосигуряващите се лица не се осигуряват за безработица

Така е, но има и такива, които хич не се осигуряват и пак сме на едно.
Та...съкращават ме, имам вариант за ден на договор и продължавам майчинство, след което ще имам ли безработица и пак ли ще е 6 месеца, както ако директно след съкращение изляза на борсата. Обезщетението и в двата случая май си е 340 лв.?

не си подчертала всичко, което те касае

за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение

това е за месеците до първата годинка на детето, колкото от тях влязат в периода за изчисляване на обезщетението

Да, не съм понеже аз лично съм във втората година вече и затова ме интересува лично какво се случва след първата.

^{Отговор на tupunci(12.03.2016 12:04):
tupunci каза:
Фирмата се закрива със закон, от момента на влизането му в сила. Предполагам, че няма да има едномесечено предизвестие, което така или иначе ме устройва, имайки предвид, че съм в майчинство.
Да разбирам, че след като фирмата изчезне от правния мир, то директно отивам на борсата, прекъсва се втората година майчинство и започвам да получавам обезщетение за безработица? То ще е 60 % от заплатите ми последните 2 години, в които съм работила или "среднодневно минимално заплащане", което ме приравняв...}

Внасяли сте за безработица 1%, т.е. даже и на мах доход да са Ви осигурявали е било 22-24 лева месечно, т.е за една година сте внесли, това, което ще взимате за един месец. Плюс това неосигурените, не взимат обезщетения за безработица, та не сте чак толко прецакана.

В крайна сметка на никой ли не се е случвало да го съкратят през втората година и какво точно се случва да стане ясно?
Дали ти спират майчинството, излизаш на борсата и там дали получаваш 60 % от последните си 2 г. като работник или 60 % от МРЗ...

колко пъти да ти се обяснява едно и също?

прекратява ти се договорът - спира ти се майчинството
имаш право на обезщетение за безработица 60% от дохода за последните 2 години преди прекратяването и конкретно за твоите периоди също ти написахме какво се взема като осигурителен доход, от който се изчислява обезщетението

хайде осмисли малко написаното

^{Отговор на tupunci(13.03.2016 13:14):
tupunci каза:
В крайна сметка на никой ли не се е случвало да го съкратят през втората година и какво точно се случва да стане ясно?
Дали ти спират майчинството, излизаш на борсата и там дали получаваш 60 % от последните си 2 г. като работник или 60 % от МРЗ...}


Взъмаш един лист и пишеш един под друг 24-те месеца преди птрктатяване на договора. Сргещу всеки запосваш какво си получавала - майчинство или неплатен. Срещу неплатения пишеш МРЗ, срещу месеците с майчински - доходът, от който е изчисено майчинството. Събираш, делиш на 24, умножаваш по 60% и получаваш приблизително точен отговор.
Надявам са, че последните три години не си получавала е за безработица и че няма да напуснеш по взаимно съгласие.

Ок, само за месеците с платени майчинство - взима се осигурителния или 90 процента превеждани от НОИ?

осигурителният доход, от който е изчислено обезщетението, а не размерът на самото обезщетение

ОК, да разбирам следното:
Осигурявам се на 1 000 лв., получавам 12 месеца по 900 майчинство и 5 месеца по 340, но се взимат и 7 месеца докато съм работила т.е. 19 по 1000 лв + 5 по 340 = 20700/24*60%= 517,5 лв. трябва да ми плащат да речем 6 месеца ако този месец закрият фирмата, спрат майчинството и мина на обезщетение за безработица?

^{Отговор на tupunci(13.03.2016 15:54):
tupunci каза:
ОК, да разбирам следното:
Осигурявам се на 1 000 лв., получавам 12 месеца по 900 майчинство и 5 месеца по 340, но се взимат и 7 месеца докато съм работила т.е. 19 по 1000 лв + 5 по 340 = 20700/24*60%= 517,5 лв. трябва да ми плащат да речем 6 месеца ако този месец закрият фирмата, спрат майчинството и мина на обезщетение за безработица?}


Толкова ще получавате приблизително, ако не Ви намерят работа, което може да стане още на третия ден от обезщетението. Това означава, че тези 6м., които ги пишете са потенциални , а не реални като период на обезщетение.

Нямам под ръка КСО и не ми се търси в нета, но за петте месеца неплатен май се взема МРЗ, а тя не е 340, а 380 за последните месеци на 2015 и 420 за 2016

^{Отговор на tupunci(13.03.2016 15:54):
tupunci каза:
ОК, да разбирам следното:
Осигурявам се на 1 000 лв., получавам 12 месеца по 900 майчинство и 5 месеца по 340, но се взимат и 7 месеца докато съм работила т.е. 19 по 1000 лв + 5 по 340 = 20700/24*60%= 517,5 лв. трябва да ми плащат да речем 6 месеца ако този месец закрият фирмата, спрат майчинството и мина на обезщетение за безработица?}

^{Отговор на XXXXX(13.03.2016 17:22):
XXXXX каза:
Нямам под ръка КСО и не ми се търси в нета, но за петте месеца неплатен май се взема МРЗ, а тя не е 340, а 380 за последните месеци на 2015 и 420 за 2016}



Искаш да кажеш за петте месеца отпуск по чл.164 КТ, а не неплатен.

7) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;


Да, така е и забележката ти към питащата е напълно уместна.